BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
Practicas laborales en el mundo post cuotas
Lee sobre esta propuesta en esta hoja de referencia, la tercera en una serie sobre el libre comercio y los derechos laborales en la industria del vestido.
Este documento producido por la RSM examina como distintas iniciativas multipartitas determinan un salario digno para trabajadores y hace recomendaciones para incluir clausulás sobre salarios dentro de códigos de conducta.
(2004) Por qué el acuerdo paralelo laboral no funciona para los trabajadores
Después de 10 años de TLCAN, ninguno de los 28 reclamos presentados bajo el ACLAN ha dado lugar a cualquier mejora significativa en la aplicación de ley de trabajo o en las vidas de los trabajadores. Éste no es el futuro atractivo que fue prometido a los trabajadores Mexicanos por los signatarios de TLCAN.
Casos de el ACLAN Relacionados con la Industria Maquiladora
1994 - Honeywell y General Electric, México, OAN de EE UU
1994 - Sony, México, OAN de EE UU
1997 - Discriminación de género, maquiladoras mexicanas, OAN de EE UU
1997 - Han Young, México, OAN de EE UU
1997-98 - ITAPSA, México, OANs de Canadá y EE UU
2002 - Auto Trim / Custom Trim, México, OAN de EE UU
...
Llegando al final del año 2014, el equipo coordinador del Acuerdo sobre Seguridad de Edificios y contra Incendios en Bangladesh informó que se terminaron de realizar inspecciones de seguridad en 1,100 fábricas de confecciones que están cubiertas por el Acuerdo, y a la fecha se han aprobado más de 500 planes de acciones correctivas. Las inspecciones fueron supervisadas por Brad Loewen, un ingeniero inspector de incendios quien anteriormente estuvo empleado por la Ciudad de Winnipeg en Canadá.
El 24 de noviembre, segundo aniversario del incendio de la fábrica Tazreen en Bangladesh, la Campaña Ropa Limpia (CCC) y el Sindicato Global IndustriALL anunciaron que habían logrado un acuerdo con la tienda europea C&A sobre un sistema para entregar una compensación de largo plazo a las familias de 20 trabajadoras(es) muertas y 300 que quedaron gravemente heridas.
En respuesta a una mayor presión de parte de los sindicatos independientes camboyanos, sus simpatizantes internacionales, e incluso de algunas grandes marcas de indumentaria, el 12 de noviembre el gobierno de Camboya anunció que aumentaría el salario mínimo de las trabajadoras(es) de la confección, llevándolo de US $100 a US $128 mensuales a partir del 1º de enero de 2015.
Después de muchos contratiempos, Colectivo Raíz, la organización aliada de la RSM en Aguascalientes, México, ha estado consiguiendo algunos avances para alcanzar la remediación a las violaciones a los derechos de las trabajadoras(es), que por mucho tiempo se estuvieron dando en la fábrica de un proveedor de Levi´s en esa ciudad, aunque una serie de cuestiones siguen sin resolverse.
El 21 de noviembre, miembros del equipo de la RSM viajaron a Hong Kong para participar en el Foro Global de Campaña Ropa Limpia sobre Estrategias y Estructura para el movimiento internacional de derechos laborales.
El 17 de septiembre, miles de trabajadoras(es) de la confección camboyanas participaron en protestas a la hora del receso del mediodía, organizadas por ocho sindicatos camboyanos en unas 139 fábricas en el país, demandando un salario mínimo mensual de US$ 177.
Actúa ahora (petición en ingles)
Amenos que sea específicamente notado, todo el material en este sitio Web
esta bajo licencia de Atribución-No Comercial-Licenciar Igual 2.5 Canadá.
