BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
La RSM ha estado trabajando con marcas de ropa internacionales, sindicatos y organizaciones laborales para enfrentar los extensos y sistemáticos obstáculos al derecho de las trabajadoras(es) a la libertad de asociación y la negociación colectiva en México, y la falla de las instituciones gubernamentales de México en proteger y hacer cumplir este derecho fundamental en los lugares de trabajo.
Uno de los mayores obstáculos a la libertad de asociación de las trabajadoras(es) en México es la prevalencia de los "contratos de protección patronales," contratos colectivos simulados que son negociados entre empleadores y sindicatos "oficiales" o abogados corruptos, que sirven para proteger al empleador del surgimiento de sindicatos verdaderamente representativos y democráticos y de negociaciones colectivas genuinas que busquen mejorar salarios y condiciones de trabajo. Los contratos de protección son negociados sin el conocimiento y/o consentimiento de las trabajadoras(es) y con frecuencia se firman aún antes de la contratación de cualquier trabajadora(or). Expertos laborales mexicanos estiman que la vasta mayoría de los contratos colectivos de trabajo en el país son de hecho contratos de protección.
La RSM se ha relacionado con marcas de ropa que se aprovisionan en México para promover un clima positivo para la libertad de asociación en las fábricas que producen sus artículos, y para desafiar el uso de los contratos de protección en sus cadenas de proveedores. Algunos de los pasos proactivos que pueden dar las empresas incluyen mapear la presencia de contratos de protección en sus fábricas proveedoras, promover la conciencia de las trabajadoras(es) sobre sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, mejorar las auditorías para identificar y abordar los contratos de protección y otros obstáculos a la libertad de asociación y la negociación colectiva y más.
Más información sobre los contratos de protección patronal y otros obstáculos a la libertad de asociación en México, y qué estamos haciendo para promover este derecho fundamental:
Parte del trabajo de la RSM para promover la la libertad de asociación (LDA) en México se ha centrado en trabajar con las marcas internacionales de la confección. Nuestra estrategia ha sido utilizar la influencia de las marcas sobre sus proveedores, para lograr un clima más positivo para la libertad de asociación en la cadena de proveedores mexicanas.La Caja de Herramientas sobre Libertad de Asociación en México de la RSM fue actualizada en diciembre de 2014 y muestra cómo las marcas pueden fortalecer sus políticas y expectativas. También, promueve mayor transparencia para que las trabajadoras9es) tengan mayor conocimiento de sus derechos y cualquier acuerdo negociado en nombre de ellas.
Una historia de organización de los trabajadores, buitres, corrupción ... y un viaje en el tiempo.
El Sindicato Nacional de Mineros (Los Mineros) de México cuestionó los resultados de la elección por la representación sindical en la fábrica de autopartes PKC, de propiedad finlandesa en Ciudad Acuña, México. Según el conteo oficial, los Mineros perdieron la votación por un margen estrecho (2,311 a 2,509) con un “sindicato de protección,” afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que era apoyado por la empresa.
El 30 de enero pasado, ocho mil trabajadores(as) de la fábrica de autopartes Arneses y Accesorios de México, en Ciudad Acuña, fueron informados por la gerencia que la empresa había firmado un contrato colectivo de trabajo con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sin su conocimiento o consentimiento previo.
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