BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
Entre 1995 y 2014, la RSM coordinó campañas de presión sobre empresas y tiendas para que se hicieran responsables por las condiciones bajo las que se fabricaban sus productos.
A través de campañas públicas que revelaban prácticas de explotación y demandaban una mayor responsabilidad de empresas y tiendas y acción gubernamental, apoyabamos los esfuerzos de las trabajadoras(es) - en Canadá e internacionalmente - para que se organizaran y mejoraran sus condiciones de trabajo y de vida.
Abajo están algunas de las campañas en las cuales participaba la RSM:
Una gran parte del trabajo de la RSM se enfocó en temas relacionados a cierres de fábricas y el derecho de las trabajadoras(es) a recibir una compensación justa.
El trabajo precario, y en particular el abuso de los contratos a corto plazo y las agencias de empleo, son reconocidos como un problema creciente en la industria de la confección en todo el mundo, y como uno que está haciendo aumentar la vulnerabilidad de las trabajadoras(es) y limitando el ejercicio de la libertad de asociación. La RSM trabajaba con organizaciones aliadas nacionales, regionales e internacionales para tratar este peligroso cambio hacia el trabajo precario y las consecuencias negativas para las trabajadoras(es) y sus comunidades.
Las activistas y organizaciones locales que defienden los derechos de las mujeres y las trabajadoras(es) son con frecuencia blanco de ataques de gobiernos y otros para silenciar sus voces. La RSM trabajó con organizaciones locales, nacionales e internacionales para defender su derecho a expresarse.
Aunque reconocido en la mayoría de los códigos de conducta de las grandes marcas, el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva está siendo continuamente amenazado. Las trabajadoras(es) que organizan sindicatos deben enfrentar discriminación, despido y aún violencia. Las fábricas donde las trabajadoras(es) han organizado sindicatos han sido cerradas y el trabajo trasladado a fábricas sin sindicato. La RSM trabaja con grupos locales y aliados internacionales para crear un clima positivo para la libertad de asociación y la negociación colectiva.
La RSM participó en campañas internacionales por el salario digno y en apoyo de las luchas de las trabajadoras(es) de la confección en países determinados por un salario mínimo nacional que alcanzara para cubrir las necesidades básicas de las trabajadoras(es) y sus familias. Entre 2012 y 2014, la RSM colaboró con organizaciones socias de Centroamérica en estudios sobre la brecha creciente entre los salarios existentes y el costo de vida para las trabajadoras(es) de la confección en los cuatro países productores de confecciones en la región.
La RSM trabajó para abordar los graves problemas endémicos de salud y seguridad en la industria de la confección y en la vida de las mujeres que trabajan en la misma, desde problemas debilitantes de salud debidos al ritmo de producción y a las excesivas horas de trabajo, hasta la práctica insegura del lavado de jeans con chorro de arena y los peligros de incendios y estructurales que enfrentan las trabajadoras(es) en Bangladesh.
La RSM habia estado involucrado activamente en una campaña internacional para presionar a la empresa de manufactura de autopartes basada en Milwaukee, Johnson Controls Inc. (JCI) para que respetara los derechos de los trabajadores en sus plantas de Puebla en México.
Se logra acuerdo sin precedentes entre Russell Athletic y el sindicato que representa 1200 trabajadoras/res despedidos injustamente en la fábrica Jerzees de Honduras (JDH) que fue cerrada. Russell accedió a abrir una nueva planta en el área de Choloma, volver a contratar y otorgar asistencia económica sustancial a los ex trabajadores de JDH, instituir un programa conjunto sindicato-gerencia de capacitación en libertad de asociación y comprometerse a una posición de neutralidad con respecto a la sindicalización, lo cual abrirá la puerta para la representación sindical en todas las plantas de Fruit of the Loom de Honduras
Antes de las Olimpiadas de Verano de 2004 en Atenas, la Campaña Juega Limpio en las Olimpiadas – la mayor movilización internacional por los derechos de los trabajadores que se realizara jamás – trajo a la atención del mundo la realidad de la industria del vestuario deportivo: las terribles condiciones de trabajo soportadas por las jóvenes mujeres y hombres, y niños, que hacen el calzado, la ropa, los balones y otros artículos bajo contrato de fábricas y subcontratistas de todo el mundo.
Los trabajadores de Gina Form Bra en Bangkok, Tailandia, pelearon para mantener abierta su fábrica sindicalizada después de que se les anunciara a principios de septiembre de 2006 que el propietario iba a cerrar la fábrica y trasladar la producción a China o Camboya. Marcas internacionales como Warnaco, La Senza, Victoria's Secret y otras compraban prendas de vestir en esta fábrica. Con la ayuda de organizaciones internacionales, incluyendo la Red de Solidaridad de la Maquila, los trabajadores pudieron ganar un paquete importante de indemnización, por encima de la norma en Tailandia.
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