19-12-2014

Después de muchos contratiempos, Colectivo Raíz, la organización aliada de la RSM en Aguascalientes, México, ha estado consiguiendo algunos avances para alcanzar la remediación a las violaciones a los derechos de las trabajadoras(es), que por mucho tiempo se estuvieron dando en la fábrica de un proveedor de Levi´s en esa ciudad, aunque una serie de cuestiones siguen sin resolverse.

En nuestro boletín de junio, informamos que Jobar, la fábrica proveedora de Levi´s, les debía a sus trabajadoras(es) el pago atrasado por su tiempo de comida durante muchos años de trabajo.

En una carta del 22 de agosto, que Michael Kobori, Vicepresidente de Sostenibilidad de Levi´s le dirigió a Colectivo Raíz, prometió que las trabajadoras(es) serían compensadas(os) por ese tiempo no pagado, contemplándolo como tiempo extraordinario trabajado en 2012 y 2013. La carta también decía que Levi´s estaría contratando a un monitor tercero independiente para verificar los cálculos y garantizar que las trabajadoras(es) recibieran los pagos correspondientes. Colectivo Raíz confirmó que los pagos por esta indemnización a las y los trabajadores efectivamente se están llevando a cabo, aunque en partes.

Mientras que el haber pagado la indemnización fue una muy buena noticia para las trabajadoras(es) y para el Colectivo Raíz, Levi´s aún no ha dado a conocer los detalles sobre el proceso de verificación de cómo se han estado realizando dichos pagos. Como se señaló en nuestro artículo de junio, muchas trabajadoras(es) de Jobar han trabajado por 10 años o más, lo que significa que dos años de indemnización no se acerca por mucho a la cantidad completa de dinero que se les llegó a adeudar por los años anteriores.

Otro resultado positivo, de los esfuerzos de Colectivo Raíz y de la RSM por colaborar con Levi´s, ha sido el acuerdo de la empresa de nombrar a una consultora externa mexicana para facilitar un diálogo constructivo entre Colectivo Raíz y la gerencia de Jobar, con el fin de ayudar a resolver las cuestiones pendientes y por las futuras situaciones que tengan que ver con los derechos de las trabajadoras(es). Levi´s y el Colectivo Raíz también establecieron protocolos de relación y comunicación claros, para el diálogo futuro que llegue a darse entre la marca y la organización. La marca además se ha comprometido a incluir en sus evaluaciones anuales de sus proveedores en ese Estado temas como el de libertad de asociación, transparencia y mecanismos de quejas a nivel de fabrica, que sean confiables y accesibles a las trabajadoras(es).

Desafortunadamente Levi´s avaló la decisión de la gerencia de Jobar de aprovecharse de una laguna en la ley para seguir negándole a las trabajadoras(es) su derecho legítimo de ser remuneradas por su tiempo de comida. Lo que hizo Jobar fue ampliar el horario de comida, que era de media hora, aumentándole 31 minutos, dividiendo así la jornada de trabajo en dos turnos de cuatro horas, dando como resultado que desde abril de este año las trabajadoras(es) permanecen en la fábrica 31 minutos más diariamente, sin ningún pago extra por ello. De acuerdo al Colectivo Raíz, las trabajadoras(es) han estado manifestando su inconformidad con esta medida, ya que afecta especialmente a las mujeres madres de niñas(os) a quienes tiene que recoger más tarde en guarderías o dejarlos al cuidado de otras personas por más tiempo.

Según Levi´s, la decisión de extender el horario de comida no pagado, fue tomada por la empresa junto con el sindicato oficial, que tiene la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la fábrica. Una investigación realizada por la organización de monitoreo Verité, en el 2010, que fue ordenada por la propia marca Levi´s, determinó que Jobar había firmado el CCT y otros acuerdos que disminuían los derechos de las trabajadoras(es), con un "sindicato de protección", sin el conocimiento y consentimiento de las y los trabajadores.

A su favor, antes Levi´s le había requerido a Jobar que distribuyera el CCT a todas las trabajadoras (es) y que tanto las trabajadoras(es) como el personal de gerencia recibieran capacitación sobre el derecho de libertad de asociación, misma que se realizó en 2012 y 2013, y fue impartida por la Comisión de Verificación de Códigos de Conducta de Guatemala (COVERCO).

Otros asuntos pendientes aún no resueltos incluyen los confusos recibos de pago, que hacen que sea imposible para las trabajadoras(es) determinar si están siendo remuneradas adecuadamente, el fracaso que ha tenido el empleador de proporcionarle a las obreras copias de los contratos colectivos de trabajo que han sido negociados y revisados desde el 2012, y la falta de seguimiento de las capacitaciones dadas en 2013 sobre libertad de asociación, para garantizar que las y los trabajadores comprendan sus derechos de libre asociación y negociación colectiva y que la gerencia sea consciente de sus obligaciones respecto a estos derechos.

De acuerdo a Sara Montes (foto arriba) del Colectivo Raíz, este acuerdo con Levi´s sobre cómo resolver los temas pendientes y futuros representa un pequeño pero importante paso hacia adelante.

Para más información sobre este caso, visitar:

• El robo de salarios en México: el costo de un tiempo de comida no pagado
• México: Un avance en contratos de protección: fábrica de Levi's sienta un precedente