BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
(Abril 2007) Una nota de The New Internationalist
Por Bob Jeffcott, Red de Solidaridad de la Maquila
Tema: "Algodón : El peligro y la promesa"
Traducción de RSM
Disponible en español y ingles
El Espacio estaba una red mexicana que ofrecía a los grupos locales y nacionales de derechos laborales y de mujeres un espacio para compartir experiencias y conocimiento sobre los impactos de la liberalización del comercio en los trabajadores mexicanos de la confección y sus comunidades, y para desarrollar estrategias alternativas.
El 8 de junio de 2005, una iniciativa multipartita internacional llamada el Foro del AMF, en el cual participa la RSM, dio a conocer su Marco de Colaboración sobre los roles y las responsabilidades de empresas, gobiernos, instituciones internacionales, sindicatos y ONGs durante el período que siguió a la eliminación de las cuotas de importación para los sectores textil y de confecciones el 1º de enero de 2005.
La industria de la confección es reconocida por los bajos salarios, horas extra excesivas y malas condiciones de trabajo. A pesar del hecho de que los consumidores compran cada vez más ropa, hay pocas señales de mejoras para los trabajadores. De hecho, el caso es lo contrario: la presión hacia abajo en salarios significa que muchos trabajadores de la confección encuentran que el salario de una semana no les alcanza para vivir, aún cuando trabajen muchas horas extra.
La mayoría de los códigos de conducta empresariales incluyen disposiciones sobre trabajo forzado, discriminación, trabajo infantil y seguridad e higiene. Los códigos que tratan con horas de trabajo, salarios y horas extra, rara vez van más allá de los requerimientos legales locales, o permiten horas de trabajo por sobre los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Muchos códigos contienen disposiciones sobre libertad de asociación pero sólo donde está permitida por la ley, y pocos códigos mencionan el derecho a organizar sindicatos y negociar colectivamente.
Las empresas generalmente dependen del monitoreo interno de las condiciones en las fábricas realizado por su propio personal. Algunas contratan firmas de auditoría social para verificar que ellas mismas y/o sus proveedores cumplen con el código.
En algunas pocas instancias, las empresas han respondido a la presión pública, sobre abusos de explotación específicos, dando un mandato a organizaciones locales no gubernamentales y de derechos humanos para que monitoreen las condiciones en fábricas específicas por períodos limitados.
Muchos de nosotros recordamos las revelaciones aparecidas en los medios sobre niños cosiendo balones de fútbol marca Nike en talleres paquistaníes por seis centavos la hora. La cobertura nacional e internacional del uso de trabajo infantil por parte de Nike enfocó la atención del mundo sobre los abusos de explotación en las industrias de la confección y de la indumentaria deportiva.
La Calificación en Transparencia "Prendas reveladoras" del Grupo de Acción en Comercio Ético (ETAG) evalúa y califica a empresas que venden prendas de vestir en el mercado canadiense en base a la información suministrada por las empresas al público sobre sus políticas de estándares laborales y programas para sus cadenas globales de suministros.
Sindicatos y ONGs de derechos laborales de Bangladesh se han unido para demandar que el salario básico mínimo mensual para los 2 millones de trabajadores de la confección del país sea elevado a Taka (Tk) 3.000 (US$ 45) por mes.
(Octubre 2006) Con la reestructuración de las cadenas globales de suministros de las empresas de marca y tiendas, después de la eliminación del sistema de cuotas de importación -cosa que fue establecido bajo un tratado comercial llamado el Acuerdo Multi Fibra (AMF)- la RSM ha estado recibiendo informes, casi diarios, de países por todo el mundo sobre cierres de fabricas y despidos masivos.
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