BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
La mayoría de los códigos de conducta empresariales incluyen disposiciones sobre trabajo forzado, discriminación, trabajo infantil y seguridad e higiene. Los códigos que tratan con horas de trabajo, salarios y horas extra, rara vez van más allá de los requerimientos legales locales, o permiten horas de trabajo por sobre los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Muchos códigos contienen disposiciones sobre libertad de asociación pero sólo donde está permitida por la ley, y pocos códigos mencionan el derecho a organizar sindicatos y negociar colectivamente.
Las empresas generalmente dependen del monitoreo interno de las condiciones en las fábricas realizado por su propio personal. Algunas contratan firmas de auditoría social para verificar que ellas mismas y/o sus proveedores cumplen con el código.
En algunas pocas instancias, las empresas han respondido a la presión pública, sobre abusos de explotación específicos, dando un mandato a organizaciones locales no gubernamentales y de derechos humanos para que monitoreen las condiciones en fábricas específicas por períodos limitados.
Muchos de nosotros recordamos las revelaciones aparecidas en los medios sobre niños cosiendo balones de fútbol marca Nike en talleres paquistaníes por seis centavos la hora. La cobertura nacional e internacional del uso de trabajo infantil por parte de Nike enfocó la atención del mundo sobre los abusos de explotación en las industrias de la confección y de la indumentaria deportiva.
(Octubre 2006) Con la reestructuración de las cadenas globales de suministros de las empresas de marca y tiendas, después de la eliminación del sistema de cuotas de importación -cosa que fue establecido bajo un tratado comercial llamado el Acuerdo Multi Fibra (AMF)- la RSM ha estado recibiendo informes, casi diarios, de países por todo el mundo sobre cierres de fabricas y despidos masivos.
Hablando en Altepexi, Puebla, el 12 de febrero de 2006, el líder zapatista subcomandante Marcos hizo esta declaración en apoyo de los derechos de los trabajadores de la maquila que fabrican blue jeans en el Valle de Tehuacán de México.
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