BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
Una carta abierta, firmada por seis empresas internacionales de indumentaria y dirigida al gobierno del Perú, creó un agitado debate público en ese país sobre las propuestas de derogar tres artículos de una ley de “emergencia”, promulgada décadas atrás, que permite a los empleadores del sector de confecciones y textiles para exportación contratar trabajadoras(es) bajo contratos consecutivos de corto plazo.
En la RSM, este pasado 2 de abril recibimos la devastadora noticia de que nuestro amigo de muchos años, Stephen Coats, había muerto la noche anterior mientras dormía. Por más de 25 años, Stephen trabajó sin cansancio para defender los derechos de trabajadoras y trabajadores latinoamericanas, como director del Proyecto Estadounidense de Educación Laboral en las Américas (USLEAP por sus siglas en inglés), localizado en Chicago, y que antes fue el Proyecto de Educación Laboral EEUU-Guatemala (US/GLEP por sus siglas en inglés). La RSM se suma a las voces del movimiento internacional de derechos laborales enviándole nuestras condolencias a la esposa de Stephen, Kim Bobo, y sus dos hijos.
En varios países de Asia, las mujeres trabajadoras están desarrollando su agenda de derechos laborales y de las mujeres. No está escrita, pero la han ido construyendo a través de sus luchas de todos los días. La RSM preparó una presentación sobre las luchas de las trabajadoras en Asia por el 15vo. Coloquio de mujeres trabajadoras convocado por el Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas de Nicaragua, Maria Elena Cuadra (MEC), y la hemos convertido en un video corto.
Mientras Apple realizaba su asamblea general anual en Cupertino, California el 27 de febrero, activistas del grupo de derechos laborales Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Empresarial (SACOM por sus siglas en inglés) se manifestaron frente a las tiendas de Apple en Hong Kong para protestar por el abuso continuo de las trabajadoras(es) que manufacturan los populares productos electrónico de la empresa.
En México, los sindicatos democráticos y las trabajadoras(es) a las que representan deben luchar continuamente para ejercer sus derechos. Son perseguidos, sus dirigentes arrestados y acusados criminalmente cuando protestan y se movilizan contra los ataques de las empresas y autoridades federales y locales. Más aún, las trabajadoras(es) siguen siendo sistemáticamente excluidas de cualquier proceso auténtico de negociación colectiva. Del 18 al 24 de febrero de 2013, activistas de todo el mundo se reunieron frente a embajadas y consulados mexicanos para protestar contra los ataques sistemáticos a los derechos sindicales en México.
Las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo de México debilitarían los derechos de antigüedad de las trabajadoras(es), y permitiría a los empleadores pagar por hora en lugar de por día, como es el requerimiento actual. También eliminaría restricciones a la contratación externa de personal (outsourcing), incluyendo la subcontratación de este servicio y el uso de agencias de contratación.
Yannick Etienne es organizadora de la Federación Sindical Primero de Mayo y parte del movimiento social haitiano Batay Ouvriye. La RSM tuvo oportunidad de hablar con Yannick en Washington D.C. en octubre.
Marcas líderes de indumentaria de los EE.UU. urgen al gobierno de Guatemala a resolver el reclamo laboral bajo el DR-CAFTA pendiente, presentado por seis sindicatos guatemaltecos y la AFL-CIO hace cuatro años.
La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) se complace en enunciar que se ha logrado un nuevo acuerdo entre grupos de derechos laborales y sindicatos de Bangladesh e internacionales y la empresa de indumentaria basada en Estados Unidos P.V.H. (propietaria de las marcas Tommy Hilfiger y Calvin Klein) para mejorar la seguridad en sus fábricas proveedoras de Bangladesh. El acuerdo tiene el potencial de salvar las vidas de cientos de miles de trabajadoras(es) que están actualmente en riesgo.
Gracias a la fuerte oposición nacional e internacional, las propuestas de reformas a la ley laboral, que amenazan con erosionar los derechos de los trabajadores(as) en México, han sido pospuestas. La movilización sindical independiente en México ha denunciado que las propuestas de reformas podrían, entre otras cosas, promover contratos de trabajo aún más precarios, mantener la existencia de los "contratos de protección," y permitir un mayor debilitamiento de la sindicalización y la negación de los derechos laborales a través de la utilización del 'outsourcing' o contratación por medio de terceros y los contratación temporal para las y los trabajadores jóvenes.
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