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El 14 de noviembre 2009 se logró un acuerdo sin precedentes entre Russell Athletic y el sindicato que representa a las y los trabajadores despedidos injustamente en la fábrica Jerzees de Honduras (JDH) que fue cerrada. Russell accedió a abrir una nueva planta en el área de Choloma, volver a contratar y otorgar asistencia económica sustancial a los 1 200 ex trabajadores de JDH, instituir un programa conjunto sindicato-gerencia de capacitación en libertad de asociación y comprometerse a una posición de neutralidad con respecto a la sindicalización, lo cual abrirá la puerta para la representación sindical en todas las plantas de Fruit of the Loom de Honduras (Russell Athletic es propiedad de Fruit of the Loom).
"Este acuerdo representa uno de los avances más significativos para los derechos fundamentales en el lugar de trabajo en los veinte años de la historia de los códigos de conducta de la industria del vestido," dijo Scott Nova del Consorcio de los Derechos de los Trabajadores (WRC), que realizó investigaciones independientes sobre las violaciones a la libertad de asociación en JDH. "Es difícil sobreestimar el significado de este acontecimiento."
El acuerdo es el resultado de un esfuerzo masivo de estudiantes, sindicatos y organizaciones de derechos laborales en Honduras, los EE.UU., Europa y Canadá, incluyendo la RSM. Estudiantes Unidos Contra la Explotación en los EE.UU. y la RSM en Canadá convencieron a más de 100 universidades con políticas de compras éticas que le avisaran a Russell Athletic que se retirarían de los acuerdos de licencia con la empresa (por valor de millones de dólares anuales) si no tomaba medidas para remediar las violaciones.
En una reunión especial realizada el 1º de diciembre de 2009, la Junta Directiva de la Asociación Trabajo Justo (FLA) terminó formalmente la "Revisión Especial" de la afiliación de la empresa Russell Athletic por haberse determinado que el acuerdo logrado el 14 de noviembre entre la empresa y el sindicato de trabajadoras/res trata con los temas clave que estaban pendientes en el plan de remediación de la FLA presentado a Russell.
Se logra acuerdo sin precedentes entre Russell Athletic y el sindicato que representa a 1200 trabajadoras/res despedidos injustamente en la fábrica Jerzees de Honduras (JDH), que fue cerrada. Russell accedió a abrir una nueva planta en la zona, volver a contratar y otorgar asistencia económica sustancial a las ex trabajadoras de JDH, instituir un programa conjunto de capacitación entre sindicato y gerencia sobre libertad de asociación y comprometerse a una posición de neutralidad con respecto a la sindicalización, lo cual abrirá la puerta para la representación sindical en todas las plantas de Fruit of the Loom de Honduras.
Citando la "falla [de Russell Athletic] en negociar de buena fe con la CGT en temas como compensación para los trabajadores despedidos, una política de prioridad de contratación con sentido y acceso razonable de los sindicatos a las fábricas de la empresa", la Asociación Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés) puso a su empresa miembro Russell Athletic bajo Revisión Especial por 90 días. Si Russell no completa los pasos requeridos en 90 días su carácter de miembro de la FLA podría ser revocado.
La marca de indumentaria deportiva Russell Athletic está enfrentando cada vez más presión, por parte de estudiantes y otros activistas antiexplotación y universidades estadounidenses y canadienses, para que tome con seriedad remediar las bien documentadas violaciones a los derechos de los trabajadores, que se dieron durante el reciente cierre de su fábrica Jerzees de Honduras en Choloma.
El Consorcio por los Derechos de los Trabajadores (WRC por sus siglas en inglés) dio a conocer sus hallazgos de la investigación sobre acusaciones de violaciones a la libertad de asociación en el cierre planeado de la planta Jerzees de Russell Athletics en Honduras.
Entre las conclusiones del informe está “que el ánimo antisindical fue un factor significativo en la decisión de la empresa de cerrar la planta,” y que se utilizaron amenazas, hostigamiento e interferencia con la representación colectiva en la planta para prevenir a los trabajadores ejercitar su derecho a la libertad de asociación.
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