BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
06-07-2009
El 25 de junio de 2009, la Asociación Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés) puso a su empresa miembro Russell Athletic bajo Revisión Especial por 90 días. El proceso de Revisión Especial de la FLA requiere que la empresa realice acciones específicas para tratar con violaciones de la libertad de asociación de los trabajadores en relación al cierre de la fábrica Jerzees de Honduras (JDH). En toda la historia de la FLA ésta es sólo la segunda vez que una empresa miembro ha sido puesta bajo Revisión Especial. Si Russell no completa los pasos requeridos en 90 días su carácter de miembro de la FLA podría ser revocado.
Estudiantes protestan contra Russell
Russell Athletic ha estado en la mira por meses por no cumplir en remediar el daño hecho a los trabajadores de JDH, la CGT de Honduras que es el sindicato de los trabajadores, y el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación, cuando cerró la fábrica JDH a principios de este año. Aunque Russell Athletic insiste con que la única motivación del cierre era económica, dos investigaciones independientes concluyeron que el prejuicio antisindical fue un factor significativo en la decisión de cerrar la fábrica JDH.
En febrero, el Consejo Directivo de la FLA pidió a Russell que realizara una serie de acciones, de las cuales sólo algunas han sido encaradas por la empresa. Recientemente, un nuevo informe del Consorcio de los Derechos de los Trabajadores (WRC por sus siglas en inglés) detalló nuevas violaciones a la libertad de asociación, incluyendo el establecimiento de "pactos colectivos" (favorables a sindicatos de la empresa).
La FLA citó la "falla [de Russell Athletic] en negociar de buena fe con la CGT en temas como compensación para los trabajadores despedidos, una política de prioridad de contratación con sentido y acceso razonable de los sindicatos a las fábricas de la empresa." La FLA señaló también que "la existencia de 'pactos colectivos', independientemente de su motivación, tiene el efecto de socavar los esfuerzos de los sindicatos independientes para organizar a los trabajadores. Estas circunstancias han llevado a un alto nivel de desconfianza de los trabajadores y otros interesados con respecto al compromiso de Russell con la libertad de asociación."
Para que se levante la Revisión Especial, Russell Athletic deberá, entre otras cosas, relacionarse en negociaciones de buena fe con la CGT en cuanto a mayor compensación y beneficios para los trabajadores de JDH, una política efectiva de prioridad de contratación y acceso razonable de los organizadores sindicales a los empleados. La empresa debe también negociar medidas con la CGT para asegurar la eliminación de cualquier obstáculo a la libertad de asociación, incluyendo la que presentan los pactos colectivos, sin quitar a los trabajadores los beneficios existentes.
Se pidió también a Russell que se relaciones con aquellas partes interesadas relevantes, incluyendo universidades miembros de la FLA, el WRC, la Campaña Ropa Limpia y la RSM.
Amenos que sea específicamente notado, todo el material en este sitio Web
esta bajo licencia de Atribución-No Comercial-Licenciar Igual 2.5 Canadá.
