BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
Estela Ramirez, ex-empleada de Hermosa
Foto: Christliche Initiative Romero
Un nuevo estudio, preparado por las Red de Solidaridad de la Maquila para la Asociación Trabajo Justo (FLA), documenta la situación desesperante de los ex empleados de la planta Hermosa Manufacturing en El Salvador, la cual cerró en mayo de 2005 dejando a sus trabajadores sin empleo, sin el pago de salarios atrasados e indemnización, sin cobertura de salud y sin pensiones de retiro. El estudio identifica los pasos que se pueden dar para rectificar las injusticias sufridas por los trabajadores de Hermosa, y explora posibles opciones, políticas y procedimientos que los compradores, tanto individualmente como en grupo, a través de la FLA u otra entidad podrían llevar a cabo para minimizar la posibilidad de que se den en el futuro situaciones similares.
Después de la emisión del informe de la RSM, la RSM se reunió con ex trabajadores de Hermosa para tratar sobre las revelaciones del estudio. Aunque estuvieron de acuerdo con la mayoría de las recomendaciones del estudio, los trabajadores efectuaron críticas.
Estela Ramirez, ex-empleada de Hermosa
Foto: Christliche Initiative Romero
Un nuevo estudio, preparado por las Red de Solidaridad de la Maquila para la Asociación Trabajo Justo (FLA), documenta la situación desesperante de los ex empleados de la planta Hermosa Manufacturing en El Salvador, la cual cerró en mayo de 2005 dejando a sus trabajadores sin empleo, sin el pago de salarios atrasados e indemnización, sin cobertura de salud y sin pensiones de retiro. El estudio identifica los pasos que se pueden dar para rectificar las injusticias sufridas por los trabajadores de Hermosa, y explora posibles opciones, políticas y procedimientos que los compradores, tanto individualmente como en grupo, a través de la FLA u otra entidad podrían llevar a cabo para minimizar la posibilidad de que se den en el futuro situaciones similares.
En la fábrica Hermosa en El Salvador, las violaciones a los salarios y pagos de beneficios requeridos legalmente se vienen dando repetidamente por años, incluyendo deducciones ilegales de salarios por enfermedad, demora en los pagos, falta de pago de horas extra o de beneficios de maternidad. Por ejemplo, el dueño deducía cuotas por créditos y el fondo de vivienda social de los salarios de los trabajadores, pero no transfería las deducciones a los bancos y/o el fondo, haciendo que el fondo de vivienda enviara órdenes de desalojo a trabajadores.
La fábrica Hermosa de El Salvador cerró en mayo de 2005 después de un intento de los trabajadores de organizar un sindicato. Se pidió a las marcas que se aprovisionaban en Hermosa, incluyendo Adidas, Nike y Wal-Mart, que contribuyeran a un fundo para cubrir los salarios, horas extra e indemnización legales adeudados, así como requerir a sus proveedores que den prioridad de contratación a ex trabajadores de Hermosa y solucionen el actual problema de discriminación.
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