21-06-2007

Ex-Empleados de Hermosa afuera de la planta.
Foto: Christliche Initiative Romero

Un nuevo estudio, preparado por las Red de Solidaridad de la Maquila para la Asociación Trabajo Justo (FLA), documenta la situación desesperante de los ex empleados de la planta Hermosa Manufacturing en El Salvador, la cual cerró en mayo de 2005 dejando a sus trabajadores sin empleo, sin el pago de salarios atrasados e indemnización, sin cobertura de salud y sin pensiones de retiro.

Los trabajadores perdieron sus casas, su salud, y muchos – en particular aquellos que habían organizado un sindicato en la fábrica – siguen desempleados a la fecha. Al menos cinco de las mujeres entre los 63 ex trabajadores organizados de Hermosa informaron haber perdido sus viviendas antes subsidiadas porque su ex empleador no ha pagado todavía sus contribuciones al Fondo de Vivienda Social, a pesar de haber deducido esos pagos de sus salarios. Algunas sufren serias enfermedades, incluyendo cáncer, y ya no tienen acceso a la cobertura de salud del ISSS, a pesar de las promesas hechas por el gobierno salvadoreño en ese sentido.

El 22 de diciembre de 2006, la FLA anunció la creación de un Fondo de Emergencia “para proveer asistencia inmediata y directa a los [ex] trabajadores [de Hermosa], mientras continuaban los esfuerzos para hacer responsables al gobierno de El Salvador y al propietario de la fábrica de cumplir con sus obligaciones legales para con los trabajadores.”

Foto: Christliche Initiative Romero

Como condición para establecer el Fondo de Emergencia, la FLA se comprometió a revisar los impactos del Fondo y a considerar medidas adicionales para remediar la situación de los ex trabajadores de Hermosa. En enero de 2007, la FLA contrató a la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) para llevar a cabo un estudio como parte del proceso de revisión.

En base a entrevistas con Empresas Participantes de la FLA, personal y ONGs miembros, otras empresas que se habían aprovisionado en la fábrica Hermosa en El Salvador, los ex trabajadores organizados de Hermosa, y diversos interesados internacionales y salvadoreños en este caso, el informe de la RSM documenta sus distintas percepciones y preocupaciones sobre qué responsabilidades tienen las empresas compradoras en este caso y en otras situaciones similares, en que el proveedor no cumple con sus obligaciones legales para con los trabajadores y el gobierno falla en hacer cumplir esas obligaciones.

El estudio intenta también identificar pasos adicionales que se pueden dar para rectificar las injusticias sufridas por los trabajadores de Hermosa y explora posibles opciones, políticas y procedimientos que los compradores, tanto individualmente como en grupo, a través de la FLA u otra entidad que se podrían llevar a cabo para minimizar la posibilidad de que se den en el futuro situaciones similares.

Algunas de las recomendaciones de acción inmediata de la RSM son:

• Una segunda y última ronda de recaudación para el Fondo de Emergencia de la FLA, con la meta de distribuir US$100.000 entre los ex trabajadores organizados de Hermosa.
• Medidas para abordar las acusaciones de listas negras de ex trabajadores organizados de Hermosa en fábricas cercanas, incluyendo el monitoreo del proceso de contratación de personal.
• Presión al Gobierno Salvadoreño para que cumpla sus promesas de cobertura de salud de empleados para los ex trabajadores de Hermosa.
• Una reunión de interesados en el caso en El Salvador, para acordar maneras de abordar la remediación.

Respuesta de FLA

La Asociación Trabajo Justo respondió al informe de la RSM diciendo, “Consistente con las recomendaciones de la RSM, las empresas afiliadas a la FLA y la FLA han desarrollado y siguen desarrollando acciones para promover el reempleo de los ex trabajadores de Hermosa y seguir presionando al gobierno de El Salvador para que cumpla con sus obligaciones para con los trabajadores… Además de realizar capacitación en prácticas de contratación no discriminatorias para fábricas que proveen a empresas afiliadas a la FLA, la FLA está llevando a cabo una evaluación de las políticas y prácticas de las fábricas y está considerando nombrar a un ombudsman para que investigue acusaciones de discriminación contra ex trabajadores de Hermosa. La FLA está también dispuesta a buscar contribuciones voluntarias adicionales al Fondo de Emergencia y hacer una distribución adicional a ex trabajadores de Hermosa si se consiguen estas contribuciones adicionales.”

• Respuesta de FLA (inglés)

Respuesta de trabajadoras y trabajadores

Después de la emisión del informe de la RSM, la RSM se reunió con ex trabajadores de Hermosa para tratar sobre las revelaciones del estudio. Aunque estuvieron de acuerdo con la mayoría de las recomendaciones del estudio, los trabajadores efectuaron críticas.

• Trabajadores de Hermosa en el informe de la RSM