BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
28-09-2012
El 27 de noviembre, una corte laboral tailandesa dio a Body Fashion Thailand, una subsidiaria propiedad de Triumph International, la luz verde para despedir a la presidenta del sindicato Jitra Kotshadej.
Un dictamen de la Corte de Apelaciones de la Provincia de Ontario, Canadá, emitida el 17 de noviembre de 2008, abre la puerta para que los trabajadores agrícolas de la provincia ejerciten su derecho constitucional de negociar colectivamente. La Corte sostuvo que la Ley de Protección de los Empleados Agrícolas no era suficiente para proteger los derechos a la negociación colectiva de los trabajadores agrícolas según la Carta de Derechos y Libertades de Canadá y era por lo tanto inconstitucional. Se dio a la provincia un plazo de 12 meses para cambiar su legislación conforme a la decisión de la Corte.
El mes pasado la RSM recibió la triste noticia de la muerte de nuestro querido amigo Antonio Villalba. Antonio fue un organizador sindical, un importante líder del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), y un luchador histórico por los derechos de los trabajadores de México e internacionalmente. Hasta el último momento de su larga lucha contra el cáncer, Antonio continuó dando sus consejos reflexivos y estratégicos a los miembros de su sindicato, sin perder nunca su maravilloso irónico sentido del humor.
El 28 de octubre, un periódico británico, The Observer, publicó una revelación sobre trabajo infantil en India, revelando que las prendas que llevan la marca GapKids eran fabricadas por niños de hasta 10 años. Gap está actuando al respecto, pero ¿sus acciones servirán para prevenir futuras violaciones? La RSM emitió una declaración pidiendo a todas las marcas y tiendas que se aprovisionan en India que actúen proactivamente. Cliquea aquí para leer nuestra declaración.
Con la desaparición del sistema de cuotas de importaciones, compañías están reestructurando sus cadenas globales de suministros con poca consideración de los trabajadores, comunidades o países que están siendo afectados.
Ayer, representantes de importantes empresas internacionales de marcas de ropa, fabricantes de confecciones, gobiernos de países en desarrollo, organizaciones no gubernamentales, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reunieron en Toronto, Canadá, en la tercera reunión del Foro del AMF.
(Abril 2007) Una nota de The New Internationalist
Por Bob Jeffcott, Red de Solidaridad de la Maquila
Tema: "Algodón : El peligro y la promesa"
Traducción de RSM
Disponible en español y ingles
El 8 de junio de 2005, una iniciativa multipartita internacional llamada el Foro del AMF, en el cual participa la RSM, dio a conocer su Marco de Colaboración sobre los roles y las responsabilidades de empresas, gobiernos, instituciones internacionales, sindicatos y ONGs durante el período que siguió a la eliminación de las cuotas de importación para los sectores textil y de confecciones el 1º de enero de 2005.
La industria de la confección es reconocida por los bajos salarios, horas extra excesivas y malas condiciones de trabajo. A pesar del hecho de que los consumidores compran cada vez más ropa, hay pocas señales de mejoras para los trabajadores. De hecho, el caso es lo contrario: la presión hacia abajo en salarios significa que muchos trabajadores de la confección encuentran que el salario de una semana no les alcanza para vivir, aún cuando trabajen muchas horas extra.
La mayoría de los códigos de conducta empresariales incluyen disposiciones sobre trabajo forzado, discriminación, trabajo infantil y seguridad e higiene. Los códigos que tratan con horas de trabajo, salarios y horas extra, rara vez van más allá de los requerimientos legales locales, o permiten horas de trabajo por sobre los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Muchos códigos contienen disposiciones sobre libertad de asociación pero sólo donde está permitida por la ley, y pocos códigos mencionan el derecho a organizar sindicatos y negociar colectivamente.
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