BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
28-09-2012
En todo el mundo se están realizando acciones solidarias en apoyo de las trabajadoras(es) de la confección de Camboya, quienes enfrentaron la represión gubernamental por participar en una huelga masiva por el aumento del salario mínimo. Actualmente, de todos los países productores de confecciones del mundo, las trabajadoras(es) camboyanas reciben uno de los salarios más bajos.
Seis meses después del colapso del edificio Rana Plaza, más de 2,500 trabajadoras(es) y las familias de otras más de 1,100 que resultaron muertas en el desastre siguen esperando la compensación.
La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) lamenta otro incendio más en una fábrica en Bangladesh y hace un llamado a las empresas Hudson’s Bay Company (HBC), Loblaw, y a todas las otras empresas que han utilizado la fábrica para que aporten una indemnización justa a las víctimas, así como para que trabajen con el programa del Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios, para asegurar que no sucedan más de estas tragedias en el futuro.
Gracias a la solidaridad internacional de organizaciones sindicales y de derechos laborales de todo el mundo, así como del Departamento de Estado de los EE.UU., la Oficina de Asuntos de ONGs de Bangladesh (NAB) restauró el estatus legal del Centro de Solidaridad con los Trabajadores de Bangladesh (BCWS por sus siglas en inglés).
Casi cinco meses después del colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh, sólo nueve de las veinticinco marcas invitadas a discutir la compensación para las víctimas asistieron a la reunión convocada por el Sindicato Global IndustriALL, y presidida por la Organización Internacional del Trabajo.
Wal-Mart, Gap y las empresas que eligieron seguirlas, no están dispuestas a comprometerse a un programa bajo el cual tendrían realmente que cumplir las promesas que hacen a las trabajadoras(es) y aceptar la responsabilidad económica de asegurar que sus fábricas sean seguras. En su lugar, ofrecen un programa que imita el Acuerdo de Bangladesh retóricamente pero que omite las características que hacen que un acuerdo tenga significado.
Dos quejas, sobre el impacto que tienen las altas metas de producción y las largas jornadas de trabajo en la salud y seguridad ocupacional de las trabajadoras, exponen las limitaciones del monitoreo de códigos de las iniciativas multipartitas.
“Un salario digno es un derecho humano,” dijo Ineke Zeldenrust, Coordinadora del Secretariado Internacional de la Campaña Ropa Limpia, “y el derecho de las trabajadoras(es) a un salario digno debe ser respetado. Punto.” La RSM habló con Zeldenrust sobre por qué es necesaria la organización más allá de las fronteras para ganar respeto por ese derecho.
Del 22 al 24 de mayo, 30 mujeres líderes de 17 organizaciones de mujeres y sindicales, de Centroamérica y México, se reunieron en El Salvador en un taller llamado “Mujeres, marcas y derechos laborales: cómo, cuándo interactuar con las marcas.” Las participantes del taller de tres días, organizado y facilitado por la RSM, compartieron sus experiencias de cuando han interactuado con marcas, tiendas y manufactureras internacionales o hecho campañas contra las mismas, buscando soluciones a las violaciones a los derechos de las trabajadoras.
Tuvo que suceder el peor desastre industrial en la historia de Bangladesh para que las empresas de confecciones actuaran seriamente; pero algo bueno resultó del colapso del edificio Rana Plaza, que costó la vida a 1,100 trabajadoras y trabajadores y dejó a más de 1,000 heridos. El 23 de mayo, cerca de 40 tiendas y marcas globales, y los sindicatos globales IndustriALL y UNI, firmaron el Acuerdo de Seguridad de Edificios y contra Incendios en Bangladesh.
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