Los derechos laborales fundamentales, según están definidos por la OIT en la Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo , son:

• libertad de asociación y el derecho a negociar colectivamente (Convenciones 87, 89, 135 y Recomendación 143)
  • Leer mas sobre la libertad de asociación
• trabajo forzoso (Convenciones 29, 105)
• trabajo infantil (Convenciones 138, 182 y Recomendaciones 146 y 190)
  • Leer mas sobre el trabajo infantil
• no discriminación (Convenciones 100, 111)

Otros derechos importantes de los trabajadores, que van más allá de lo que actualmente se define como derechos laborales fundamentales son:

• seguridad y salud (Convención 155 y Recomendación 164)
• horas de trabajo (Convención 1) y compensación por horas extra
• salarios (Declaración Tripartita de la OIT sobre Principios Concernientes a las Empresas Multinacionales y la Política Social)
  • Leer mas sobre salarios
• seguridad de empleo (no abuso de la subcontratación del trabajo para evitar obligaciones de seguridad social) (Convención 158)

Es importante también tratar con los derechos de los trabajadores a domicilio (Convención 177 y Recomendación 184).

• Leer mas sobre códigos de conducta y cómo se aplican estos estándares

Otros Vínculos de Interes:

• Base de datos de la OIT (Ilolex)
• Convenciones de la OIT
• Recomendaciones de la OIT