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Una investigación de la FLA ignora las causas raíz de los riesgos y enfermedades profesionales en las fábricas

05-09-2012

Arriba: Una foto promocional de Gildan muestra a trabajadoras(es) ejercitándose

En febrero de 2011, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (CODEMUH) presentó un reclamo ante la Asociación Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés) sosteniendo que 57 trabajadoras(es) en las fábricas hondureñas, propiedad de la manufacturera canadiense de camisetas Gildan Activewear, habían sufrido enfermedades profesionales debido a extensos turnos de trabajo, el intenso ritmo de producción y las altas metas de producción.

Un año y medio después, la FLA aun no da a conocer publicamente su reporte de investigación o el plan de acción correctiva. Sin embargo, en base a la revisión de una copia preliminar del reporte y las recomendaciones enviadas a la RSM y a CODEMUH, pareciera que la FLA no le exigirá a Gildan ningún cambio en las prácticas de producción o turnos de trabajo, sino que se enfocará solo en solicitarle que promueva una mayor participación de las trabajadoras(es) en el programa ya existente de salud y seguridad de la empresa.

El reporte de la investigación que realizó la FLA reconoce que las evaluaciones ergonómicas de Gildan no son sistemáticas y que las trabajadoras(es) no tienen el conocimiento suficiente del programa o alguna forma de involucramiento en su implementación, y aún así concluye que el programa es “robusto” y “bien estructurado.” Los impactos acumulados de las largas jornadas de trabajo y las altas metas de producción no fueron evaluados por el equipo investigador de la FLA.

Antes del reclamo sobre Gildan, la CODEMUH había presentado un reclamo similar ante la FLA sobre problemas de salud y seguridad ocupacional en fábricas hondureñas propiedad del principal competidor de Gildan, Hanesbrands. Aunque ambos reclamos – sobre Gildan y Hanesbrands – fueron aceptados por la FLA en marzo de 2011, la investigación sobre Hanesbrands no estaba prevista que comenzara sino hasta finales de agosto de 2012. La decisión de la FLA de utilizar el mismo equipo de investigadores y los mismos términos de referencia sugiere que la investigación sobre Hanesbrands llegará a conclusiones similares.

Los reclamos de la CODEMUH acusan a Gildan y Hanesbrands de ser plenamente conscientes de las enfermedades profesionales sufridas por docenas de sus empleadas(os), a quienes se les exige trabajar a un ritmo inhumano por 11 horas y media por día, por cuatro días consecutivos, seguidos de cuatro días de descanso, y que las empresas no han hecho nada para cambiar esas prácticas.

En una carta del 14 de abril a la FLA, tras una revisión del borrador del informe, la coordinadora de la CODEMUH, María Luisa Regalado, expresó su frustración por las debilidades del informe. “La investigación del FLA no analiza, como objetivo central ni con la profundidad requerida los elementos que motivaron la queja de CODEMUH, que son la jornada 4x4, las altas metas de producción y las deficiencias en el diseño del puesto de trabajo.” CODEMUH aportó detallados comentarios críticos sobre el contenido del informe.

Como miembro del Caucus de ONG’s y del Consejo Directivo de la FLA, la RSM ha estado cabildeando internamente para que se realice una investigación que evalúe las causas raíces de las enferemedades profesionales en las fábricas de Gildan y Hanesbrands.

“Mucho antes, en 2009, Gildan había accedido a cooperar con una evaluación independiente de su programa de salud y seguridad ocupacional, y varias organizaciones, incluyendo la RSM, dedicaron mucho tiempo a trabajar sobre los términos de referencia para esa investigación. Sin embargo, la empresa abruptamente cambió su decisión, lo que llevó a que se presentara formalmente el reclamo,” dijo Lynda Yanz, Directora Ejecutiva de la RSM. “Es muy desafortunado que la FLA no haya llevado a cabo una evaluación seria del programa ergonómico de Gildan en sus fábricas en Honduras, así como de los impactos de los métodos de producción en la salud de las trabajadoras(es).”

Un estudio recientemente publicado por la RSM y otras dos organizaciones centroamericanas aliadas, una de las cuales fue el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH), identificaron los impactos de los largos turnos de trabajo y las altas metas de producción en la salud y calidad de vida de las trabajadoras(es) como los dos mayores problemas que enfrentan las trabajadoras(es) de la maquila en ese país. “Los impactos de estas largas horas de trabajo y la forma en que está organizada la producción son factores a los que se debe prestar mucha atención,” dijo la socióloga hondureña Isbela Orellana en una entrevista con el EMIH. “Hay que hacer estudios utilizando criterios técnicos profesionales, con el fin de determinar las implicaciones que las metas de producción tienen sobre la salud de las trabajadoras(es) y en su calidad de vida presente y futura.”

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