Primary links

BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es

Nuevo acuerdo sobre seguridad de incendios logrado en Bangladesh

22-03-2012

La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) se complace en enunciar que se ha logrado un nuevo acuerdo entre grupos de derechos laborales y sindicatos de Bangladesh e internacionales y la empresa de indumentaria basada en Estados Unidos P.V.H. (propietaria de las marcas Tommy Hilfiger y Calvin Klein) para mejorar la seguridad en sus fábricas proveedoras de Bangladesh. El acuerdo tiene el potencial de salvar las vidas de cientos de miles de trabajadoras(es) que están actualmente en riesgo.

El acuerdo que sienta precedentes fue el resultado de los esfuerzos de una coalición de organizaciones internacionales, incluyendo a la la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), la Campaña Ropa Limpia (Europa), el Fondo Internacional por los Derechos Laborales y el Consorcio por los Derechos de los Trabajadores (EE.UU.), y la Red de Solidaridad de la Maquila (Canada), así como siete sindicatos y ONGs de Bangladesh.

El acuerdo, al cual estamos ahora instando a otras empresas que se adhieran, establece un nuevo programa para inspecciones independientes de edificios, capacitación en derechos de los trabajadores, revelación pública de los informes de inspección, y una largamente demorada revisión de estándares de seguridad. La RSM, junto a nuestras contrapartes internacionales de derechos laborales y sindicales, ha llamado la atención regularmente sobre la necesidad de medidas estructurales para terminar con los graves y persistentes peligros de incendio y edilicios en la industria de la confección de Bangladesh que han costado la vida a tantas trabajadoras(es).

Como dice Scott Nova, del Consorcio por los Derechos de los Trabajadores, el acuerdo “no es otro conjunto de promesas empresariales voluntarias, no obligatorias e imposible de hacer cumplir: es un acuerdo que debe cumplirse bajo el cual las marcas participantes deben abrir sus fábricas en Bangladesh al escrutinio público y deben hacer que estas fábricas sean seguras.”

Falta mucho para hacer, incluyendo asegurar que otras grandes marcas de indumentaria, cuyos productos se fabrican en Bangladesh acuerden apoyar e implementar el programa en sus propias cadenas de aprovisionamiento. Ya se están llevando a cabo discusiones con más empresas, y les mantendremos actualizados a medida que se vayan dando progresos.

Leer más: