09-07-2013

La RSM trabaja a nivel internacional para identificar y promover soluciones a nivel de la industria a los problemas sistémicos en las cadenas globales de proveedores y para promover enfoques tanto voluntarios como regulatorios, que reviertan la “carrera hacia el fondo” en salarios, condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores.

Algunos ejemplos en 2012:

• La RSM colaboró con organizaciones aliadas internacionales –el Sindicato Global de las trabajadoras(es) de la confección IndustriALL, el Consorcio por los Derechos de los Trabajadores (WRC), la Campaña Ropa Limpia (CCC), el Fondo Internacional por los Derechos Laborales (ILRF) y ocho sindicatos y ONGs de Bangladesh– para lograr que dos marcas internacionales de indumentaria –PVH Corp y Tchibo– firmaran un primer acuerdo histórico contra incendios y para la seguridad de edificios, mismo que sentó las bases para el Acuerdo de Seguridad de Edificios y contra Incendios de 2013. La RSM continúa trabajando para que otras empresas se incorporen al programa de seguridad resultado de este proceso.

• La RSM tuvo un papel de liderazgo en obtener el apoyo de marcas internacionales de indumentaria, con proveedores en Guatemala, para firmar una carta conjunta al gobierno de Guatemala urgiéndole a resolver temas pendientes de largo tiempo de derechos laborales, que fueron objeto de un reclamo bajo el CAFTA. Las organizaciones de derechos humanos y laborales vieron la carta con un raro ejemplo de una relación constructiva con éxito con las mayores marcas estadounidenses de indumentaria.

• La RSM continuó presidiendo el Comité México del Grupo de las Américas, que reúne a grandes marcas de indumentaria, ONGs de derechos laborales, y el Sindicato Global para trabajadoras(es) de la confección IndustriALL (antes FITTVC). En 2012, la RSM tuvo éxito en convencer a varias marcas de las involucradas en el Comité a reconocer que la existencia de un Contrato de Protección del Empleador en una fábrica proveedora de México constituye una violación a la libertad de asociación y que requiere una acción correctiva, y a comprometerse a dar pasos proactivos para apoyar la libertad de asociación en México.

• La RSM copatrocinó un foro multipartito en Lima, Perú sobre el problema del trabajo precario, específicamente el uso de contratos de trabajo de corto plazo consecutivos, que le niegan a las trabajadoras(es) sus derechos, y las regulaciones gubernamentales que permiten esas prácticas. El foro fue copatrocinado por el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la ITGLWF, y la ONG peruana PLADES. Los participantes del Foro incluyeron a las dos mayores federaciones sindicales peruanas activas en el sector, el Ministerio de Trabajo, cinco marcas internacionales de indumentaria, y diez proveedores peruanos. Una reunión de la sociedad civil que siguió al foro, desarrolló una lista de propuestas a las marcas, manufactureras de confecciones y el gobierno peruano sobre cómo tratar el problema del trabajo precario en Perú. El foro en Perú además fue seguido por una reunión multipartita en Washington DC sobre respuestas al problema del trabajo precario en las Américas.

Puntos destacados del 2012 anteriores: Promoción y defensa

Puntos destacados del 2012 siguientes: Solidaridad con las organizaciones aliadas de nuestra red