BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
Una larga y dramática lucha en la fábrica Johnson Controls Interiors (JCI) en Puebla, México, logró finalmente la expulsión de un falso "sindicato de protección" y la firma de un verdadero contrato colectivo de trabajo con el Sindicato de Mineros. El nuevo contrato, firmado el 8 de abril de 2011, incluye un aumento salarial del 7,5% y mejores beneficios para los 800 trabajadores de la fábrica.
Gracias a la fuerte oposición nacional e internacional, las propuestas de reformas a la ley laboral, que amenazan con erosionar los derechos de los trabajadores(as) en México, han sido pospuestas. La movilización sindical independiente en México ha denunciado que las propuestas de reformas podrían, entre otras cosas, promover contratos de trabajo aún más precarios, mantener la existencia de los "contratos de protección," y permitir un mayor debilitamiento de la sindicalización y la negación de los derechos laborales a través de la utilización del 'outsourcing' o contratación por medio de terceros y los contratación temporal para las y los trabajadores jóvenes.
Wal-Mart de México y Centroamérica (Walmex) dio algunos pasos positivos en su recién publicado Reporte 2010 de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable (Reporte RSE) pero la empresa sigue quedándose corta en tratar los temas laborales más importantes. Si Walmex como empresa está genuinamente comprometida con mejorar sus programas y reportes públicos de RSE, debe ir más allá de los pequeños, aunque elogiables, avances que ha hecho en su reporte de 2010 y enfrentar los temas difíciles y urgentes que plantean los diversos interesados de la sociedad civil.
En los últimos años los pocos sindicatos genuinamente independientes que tratan de mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras mexicanos se han encontrado cada vez más en la línea de fuego. El febrero pasado, sindicatos de Canadá y de todo el mundo se unieron en acciones para apoyar el movimiento sindical independiente en México y el derecho de los trabajadores mexicanos a ser representados por el sindicato de su elección. La RSM apoyó los días de acción, trabajando con sindicatos canadienses e internacionales para llamar la atención sobre las continuas violaciones al derecho a la libertad de asociación en México.
La lucha en las fábricas de Johnson Controls en Puebla, México, es un claro ejemplo de los problemas que enfrentan los organizadores de sindicatos independientes en México. En preparación para los Días Mundiales de Acción por los Derechos Sindicales en México, la RSM ha preparado un nuevo folleto para imprimir para usar en talleres, clases populares y manifestaciones.
Actúa en apoyo de las trabajadoras y trabajadores de JCI bajando, imprimiendo y compartiendo este nuevo folleto para divulgar la campaña. Baja el nuevo folleto aquí.
El 20 de diciembre de 2010, ladrones entraron en las oficinas del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), una organización de derecho laboral que ha venido apoyando esfuerzos organizativos en dos fábricas de Johnson Controls Inc. (JCI) en Puebla, México, y robaron documentos impresos y electrónicos y destruyeron equipos, causando pérdidas por más de $200,000 pesos (US$ 16,500).
En la última década, la industria de la confección en Tehuacán y sus alrededores ha pasado por una dramática transición. Los efectos combinados de una variedad de factores, incluyendo la crisis económica global de 2009, debilitaron de manera profunda a la industria e hicieron más precarias las condiciones de vida y de trabajo de las trabajadoras(es) y sus familias. En 2010, Rodrigo Santiago Hernández hizo una actualización del informe de 2003, que escribieron la RSM y la Comisión de Derechos Humanos y Laborales del Valle de Tehuacán sobre los derechos laborales en la industria de la confección de Tehuacán. La RSM escribió una sinopsis y análisis de la reciente actualización de Santiago Hernández. El documento de la RSM está disponible para ser descargado en la web.
Un nuevo reporte de la RSM y Red Puentes México que analiza los informes de responsabilidad social empresarial de Wal-Mart México (Walmex) encuentra deficiencias en la información y prácticas de la empresa, particularmente en las áreas de los derechos laborales y el medio ambiente. “Walmex necesita tratar mejor temas subyacentes de políticas tales como la presencia de contratos de protección en la mayoría de sus tiendas minoristas, su tratamiento de más de 23.000 jóvenes empacadores “voluntarios” y la falta de consulta con interesados de la sociedad civil en temas sociales y ambientales,” dice Beatriz Luján, del Frente Auténtico del Trabajo, organización miembro de Red Puentes México.
La RSM ha estado trabajando con interesados mexicanos e internacionales para encarar las barreras extendidas y sistemáticas al derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva en México y la falla de las instituciones gubernamentales de México en proteger y hacer cumplir este derecho fundamental en los lugares de trabajo.
Una actualización sobre la economía mexicana y el sector de confección post-crisis, preparado para una reunión del Subcomité Mexico del Grupo de Trabajo de las Américas del Foro del AMF.
Descargue: Actualización sobre el sector de la confección mexicano (PPT, 1.45MB).
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