BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
19-12-2014
19 Diciembre, 2014
En éste, el último número de El Cable, en el fin del año les compartimos noticias actualizadas sobre algunas de las campañas en las que la RSM estuvo involucrada a lo largo de este último año. Queremos también aprovechar la oportunidad para extender un enorme agradecimiento a nuestras colaboradoras y colaboradores, aliados, donantes y amigos y amigas con quienes hemos trabajado en estas últimas dos décadas.
ELlegando al final del año 2014, el equipo coordinador del Acuerdo sobre Seguridad de Edificios y contra Incendios en Bangladesh informó que se terminaron de realizar inspecciones de seguridad en 1,100 fábricas de confecciones que están cubiertas por el Acuerdo, y a la fecha se han aprobado más de 500 planes de acciones correctivas. Las inspecciones fueron supervisadas por Brad Loewen, un ingeniero inspector de incendios quien anteriormente estuvo empleado por la Ciudad de Winnipeg en Canadá.
El 24 de noviembre, segundo aniversario del incendio de la fábrica Tazreen en Bangladesh, la Campaña Ropa Limpia (CCC) y el Sindicato Global IndustriALL anunciaron que habían logrado un acuerdo con la tienda europea C&A sobre un sistema para entregar una compensación de largo plazo a las familias de 20 trabajadoras(es) muertas y 300 que quedaron gravemente heridas.
En respuesta a una mayor presión por parte de los sindicatos independientes camboyanos, sus simpatizantes internacionales, e incluso de algunas grandes marcas de indumentaria, el 12 de noviembre el gobierno de Camboya anunció que aumentaría el salario mínimo de las trabajadoras(es) de la confección, llevándolo de US $100 a US $128 mensuales a partir del 1º de enero de 2015. Pero el nuevo salario mínimo no alcanza para cubrir las necesidades básicas de las trabajadoras(es).
Después de muchos contratiempos, Colectivo Raíz, la organización aliada de la RSM en Aguascalientes, México, ha estado consiguiendo algunos avances para alcanzar la remediación a las violaciones a los derechos de las trabajadoras(es), que por mucho tiempo se estuvieron dando en la fábrica de un proveedor de Levi´s en esa ciudad, aunque una serie de cuestiones siguen sin resolverse.
LEl 21 de noviembre, miembros del equipo de la RSM viajaron a Hong Kong para participar en el Foro Global de Campaña Ropa Limpia sobre Estrategias y Estructura para el movimiento internacional de derechos laborales.
La RSM actualizó su caja de herramientas del 2010 para tener en cuenta los recientes cambios realizados en la Ley Federal del Trabajo de México. La Caja de Herramientas para la Libertad de Asociación en México establece referentes para que las marcas puedan fortalecer sus políticas sobre la LDA, sus procedimientos de auditoría y sus planes de acción correctiva, igual que su comunicación con vendedores, proveedores y licenciatarios respecto a sus políticas y expectativas.
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