En varios países en todo el mundo, las organizaciones laborales y no gubernamentales están negociando códigos de conducta multipartitas sobre prácticas laborales y ambientales con grandes empresas de productos para consumo.

El cómo enfocan estas iniciativas el tema del cumplimiento de los estándares laborales varía mucho. Algunas iniciativas, controladas por la industria, establecen bajos estándares y dependen exclusivamente del monitoreo controlado por la empresa o firmas comerciales de auditoría. Otras trabajan en estrecho contacto con ONGs y organizaciones laborales locales para mejorar las condiciones.

A medida que se van poniendo en práctica los sistemas de códigos de conducta, monitoreo y certificación, las organizaciones laborales y otras de la sociedad civil demandan un rol mayor en el monitoreo, una mayor información corporativa, así como mecanismos transparentes para que trabajadores y defensores de los derechos laborales puedan presentar reclamos y cuestionar los informes de los auditores.

Algunas de estas iniciativas también están haciendo esfuerzos para encontrar formas de colaborar en mejorar los códigos y las auditorías, y en lograr mejoras más sustentables en las condiciones de trabajo. Haga clic aquí para una descripción de estos esfuerzos (en ingles).

Información sobre las iniciativas multipartitas más importantes que participan en la verificación del cumplimiento de los estándares laborales:

• Fair Labor Association - FLA - Asociación para el Trabajo Justo
• Worker Rights Consortium - WRC - Consorcio para los Derechos de los Trabajadores
• SA8000 - Social Accountability International - SAI - Rendición de cuentas Social Internacional
• Ethical Trading Initiative - ETI -Iniciativa de Comercio Etico
• Fair Wear Foundation - FWF - Fundación Vestir lo Justo

Iniciativas dominadas por la industria

• Worldwide Responsible Apparel Production - WRAP - Producción de Indumentaria Mundial Responsable
• Business Social Compliance Initiative - BSCI - Iniciativa Empresarial de Cumplimiento Social