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19-08-2010
MSN se complace en anunciar que un acuerdo fue alcanzado el 19 de agosto 2010 entre la dirección de la fábrica y el sindicato independiente. MSN gustaría dar las gracias a los que respondieron a la alerta de acción.
El 16 de agosto de 2010, matones entraron en una planta de propiedad de Johnson Controls en Puebla, México, y asaltaron a los trabajadores, según los informes, "con palos y piedras dejando a varios heridos." Dos de los miembros del recientemente formado sindicato en la planta, Cándido Barreucos y Virgilio Melendez, fueron golpeados en una oficina de la empresa y forzados a firmar cartas de renuncia, amenazados con armas de fuego, según se informó. Actualmente están en un hospital con heridas graves.
El sindicato, afiliado al Sindicato Nacional de Mineros de México, fue reconocido por Johnson Controls, empresa basada en Milwaukee, el 29 de mayo de 2010 después de una huelga de tres días de los trabajadores de la planta Interiors, también conocida como Resurección. Los Mineros piensan que los asaltantes son miembros de la COS, el sindicato de la empresa que fue desplazado después de la huelga. En el acuerdo que finalizó la huelga, Johnson Controls acordó reconocer a Los Mineros como el sindicato representante de las trabajadoras/es y prometió no tomar represalias contra los huelguistas.
La RSM ha telefoneado y escrito a Johnson Controls, pero la empresa no ha respondido. Es por eso que les pedimos a ustedes a unirse en exigir a la empresa que actúe ya.
Nuestro socio mexicano, el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) también está siendo atacado. Sólo unos pocos días antes del ataque del 16 de agosto, la ONG mexicana que apoya a las trabajadoras/es que se están organizando en las plantas de Johnson Controls en Puebla informaron que tres de sus miembros fueron amenazados por matones que los rodearon en un lugar aislado mientras iban a visitar a trabajadores de Johnson Controls. Uno de los hombres amenazó específicamente a la directora del CAT, Blanca Velázquez, diciendo que debería dejar de entrometerse con la CROM, el sindicato de la empresa en una segunda planta de Johnson Controls en Puebla, donde las trabajadoras/es también trataron de organizar un sindicato independiente. La CROM y la COS en las plantas de Johnson Controls son ejemplos de sindicatos de contratos de protección rampantes en México, usados por la empresas para mantener afuera a los sindicatos independientes, muchas veces a través de la intimidación violenta.
Por favor ayude a los trabajadores de Johnson Controls mandando una carta a la compañía y al gobierno Mexicano insistiendo que adopten medidas inmediatas y apropiadas para garantizar la seguridad de los miembros del sindicato independiente en la planta.
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