17-06-2014

Empleo precario en Perú
La RSM continuó apoyando los esfuerzos de tres federaciones peruanas del sector de confecciones y la ONG de derechos laborales PLADES para lograr cambios en las leyes peruanas que permiten a los empleadores usar contratos de empleo de corto plazo consecutivos para negar a las trabajadoras(es) sus derechos y prestaciones legales. La RSM trabajó con seis marcas internacionales de indumentaria - New Balance, Nike, PVH Corp, VF Corporation, 47 Brand, Life Is Good - en la elaboración de un borrador de Carta Abierta conjunta (en ingles) que fue enviada al Presidente de Perú el 6 de marzo, instando a que el gobierno derogue el decreto de larga data que permite el abuso rampante de los contratos a corto plazo. Según las federaciones sindicales FNTTP, CGTP y FTTP, la Carta Abierta "representa un gran apoyo a los trabajadores en su lucha por la derogación de un régimen laboral especial injusto."

La carta (escrita en ingles) de las marcas del 6 de marzo al Presidente de Perú dio la oportunidad de una relación constructiva entre federaciones sindicales peruanas del sector de confecciones y la ONG de derechos laborales PLADES con las marcas que se proveen de confecciones en Perú. Luego de la presentación de la carta, las federaciones sindicales y el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO en Perú enviaron una comunicación formal a las marcas requiriendo que dieran pasos adicionales para asegurar que sus proveedores peruanos cumplieran con las disposiciones de sus códigos de conducta que prohíben los abusos de los contratos de empleo a corto plazo.

Un taller para proveedores de PVH y New Balance realizado en noviembre y la reunión de diálogo marcas-sindical ha abierto nuevas posibilidades para que estas y otras marcas trabajen con sus proveedores para eliminar las violaciones a los códigos y legales con el uso de contratos de empleo a corto plazo. El día antes de la reunión de diálogo, la RSM realizó un taller de capacitación para los representantes de las dos federaciones sindicales peruanas sobre cómo relacionarse más efectivamente con las marcas. La RSM desempeñó un rol de coordinación en ambas sesiones y actualmente está coordinando con interesados en derechos laborales y marcas para el seguimiento en 2014.

Proyecto de capacitación en libertad de asociación

En colaboración con miembros de las marcas y del sector laboral del Comité México y la Asociación Trabajo Justo (FLA), la RSM avanzó en el diseño y preparación de un proyecto piloto de capacitación en libertad de asociación en México para trabajadoras(es) y personal de gerencia. En colaboración con COVERCO y la FLA, la RSM revisó el Documento de Referencia para capacitadores en idioma español y produjo una versión más corta en inglés para las marcas. La RSM también contrató a un experto mexicano en derechos laborales para revisar los materiales de recursos y participar en el proyecto piloto de capacitación, junto con Homero Fuentes de COVERCO.

En diciembre, el Comité México aprobó una propuesta de la RSM de capacitación interna para miembros de las marcas del Comité a llevarse a cabo en junio de 2014 en preparación para un cumbre de proveedores sobre libertad de asociación y otros temas laborales relacionados para personal de gerencia de primer nivel de varias de sus fábricas proveedoras en México.

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