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BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es

Fortaleciendo las voces del Sur – puntos de resalte en 2012

08-07-2013

La RSM trabajó con grupos aliados del sur para fortalecer su capacidad de documentar abusos a los derechos de las trabajadoras(es) y relacionarse efectivamente con empresas y gobiernos, y presionarles para que respeten los derechos de las trabajadoras(es).

Algunos ejemplos en 2012

  • Junto con PASE (Profesionales en Auditoria Social y Empresarial) en Nicaragua y el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH), la RSM publicó un estudio que analizó si las estrategias nacionales de competitividad en los dos países podían incluir el Trabajo Decente. la investigación creó oportunidades para PASE y EMIH para relacionarse con los respectivos gobiernos y asociaciones industriales sobre alternativas posibles a la estrategia de bajos costos laborales, tan extendida en la industria de la confección para exportación.
  • La RSM produjo una evaluación crítica del reporte de investigación y recomendaciones de acción correctiva de la Asociación Trabajo Justo (FLA), sobre la violación a los derechos de las trabajadoras(es) en fábricas chinas que producen productos electrónicos para Apple. La RSM apoyó a una de las organizaciones más críticas de la empresa Apple, Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Empresarial (SACOM) [Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour] , en su campaña permanente para hacer responsable a Apple por los abusos laborales en esas fábricas.
  • Durante el 2012, la RSM continuó facilitando el diálogo entre Levi Strauss y la organización aliada en Aguascalientes, México, Colectivo Raíz, sobre las violaciones a los derechos laborales en fábricas proveedoras de Levi’s en esa ciudad. El proceso llevó a una primera ronda de capacitación para personal de gerencia de primer nivel sobre libertad de asociación. La RSM y Colectivo Raíz continúan presionando para que haya más rondas de capacitaciones para trabajadoras(es) y supervisores de línea. Un tema que sigue pendiente son las medidas correctivas sobre cómo se calcula los pagos a las trabajadoras.
  • Otros puntos destacados del 2012: Facilitando el intercambio sur-sur

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