18-04-2012

Arriba: Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Empresarial protestan contra Foxconn y Apple en Hong Kong

El 29 de marzo, la Asocia­ción Trabajo Justo (FLA) dio a conocer un esperado informe sobre su investigación de las prácticas laborales en tres fábricas chinas, que emplean a cerca de 180,000 trabajadoras(es) que manufacturan aparatos electrónicos para Apple, incluyendo iPads e iPhones.

Cuando Apple se incorporó a la FLA en enero de este año, la Asociación acordó lanzar una investigación en tres de las fábricas proveedoras de la gigante tecnológica, que habían sido ampliamente criticadas por violaciones a los derechos laborales y prácticas gerenciales severas, que fueron vinculadas a una serie de suicidios de trabajadoras(es) en 2010.

La investigación de la FLA confirmó que Foxconn, proveedor de Apple, viola varias leyes laborales y los estándares del Código de la FLA; entre las violaciones están:
Tiempo extra de hasta 30 horas por semana, mucho más de lo que está permitido por la legislación china, y no dar a las trabajadoras(es) un día de descanso de cada siete;

• Más del 64% de las trabajadoras(es) informaron que sus salarios no les alcanzan para cubrir sus necesidades básicas;
• Comités sindicales en los cuales los representantes de las trabajadoras(es) son, casi en su totalidad, personal de gerencia o fueron designados por la gerencia; y
• Numerosas violaciones a la salud y seguridad ocupacional, falta de información a las trabajadoras(es) de los riegos ocupacionales que existen, o no involucrarles en los programas de salud y seguridad.

Foxconn acordó cumplir con las horas de trabajo según los límites legales para el 1º de julio de 2013, y "desarrollar un paquete de compensación para la pérdida de ingresos por la reducción de horas." A pesar de informes noticiosos que afirman lo contrario, Foxconn no ha hecho un compromiso por escrito de aumentar los salarios por hora a un nivel específico.

Sobre libertad de asociación, el Plan de Remediación dice que el sindicato existente "alentará la participación de representantes de las trabajadoras(es) en la elección de los comités Laborales Sindicales sin interferencia de la gerencia," y que la empresa dará a las trabajadoras(es) acceso al contenido de sus contratos colectivos de trabajo.

La empresa promete tratar inmediatamente con los problemas de salud y seguridad ocupacional, alentar la participación de representantes de las trabajadoras(es) en los comités de salud y seguridad, y mejorar sus políticas, procedimientos y programas de capacitación para personal de gerencia y trabajadoras(es) en este tema.

Debilidades del informe

Aunque el informe de la FLA confirma varias de las violaciones a los derechos de las trabajadoras(es), que ya habían sido documentadas anteriormente por la organización Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Empresarial (SACOM por sus siglas en inglés), grupo localizado en Hong Kong, ha sido criticado por esta misma organización y otros grupos de derechos laborales por subestimar la gravedad de algunas violaciones persistentes, ignorar completamente otras y no exigir una acción correctiva adecuada.

Debby Chan, de SACOM, dijo estar decepcionada porque el informe de la FLA no expone el trato inhumano que se da a las trabajadoras(es) en Foxconn. "Algunas que entrevistamos informaron haber tenido que firmar cartas de confesiones como castigo. A algunas(os) hasta se les forzó a tomar entrenamiento de tipo militar."

También le preocupa a Debby que la FLA no abordara la forma en que miles de estudiantes son reclutados para trabajar en Foxconn como aprendices. "El así llamado programa de aprendices es falso porque el trabajo que hacen los internos es irrelevante a la carrera que estudian. Peor aún fue que algunos estudiantes nos dijeron que se les había forzado a trabajar en Foxconn."

Según Esther de Haan, de makeITfair, el informe de la FLA no trata con la cuestión crucial de si una empresa con las ganancias de Apple tiene la responsabilidad de asegurar que las trabajadoras(es) que hacen sus productos reciban salarios que les alcancen para cubrir sus necesidades básicas.
"Con todo el tiempo y recursos que se destinaron a esta investigación, la FLA no evaluó si Foxconn está pagando un salario digno," dijo de Haan.

Señaló también que la FLA prometió hacer estudios de costo de vida en las dos ciudades donde están ubicadas las fábricas, pero le dejó a Foxconn la responsabilidad de determinar si los salarios de las trabajadoras(es) cumplen con los requerimientos del código de la FLA de pagar salarios que cubran las necesidades básicas.

Darle voz a las trabajadoras(es)

A raíz del informe de la FLA, ahora la atención se ha desplazado hacia Apple y Foxconn, con los grupos de derechos laborales exigiéndoles acciones, que incluyan las recomendaciones contenidas en el informe pero que vayan más allá de ellas.

El 30 de marzo, SACOM publicó una declaración expresando su esperanza de que Apple y Foxconn "facilitaran la celebración de elecciones democráticas en los sindicatos, que permitan a las trabajadoras(es) supervisar las condiciones de trabajo por sí mismas."

El 3 de abril, la red Good Electronics dio a conocer un comunicado que, entre otras demandas, le hace un llamado a Foxconn a poner en marcha un mecanismo para que exista negociación colectiva", que le permita a las trabajadoras negociar con la gerencia sobre niveles salariales adecuados", y a Apple "enmendar sus prácticas de compra, fijar los precios por unidad y los plazos de producción, para que no socaven los acuerdos sobre salarios y horas de trabajo."