05-09-2012

En nuestro último número del Boletín, informamos sobre la controversia alrededor de una reciente investigación de tres fábricas proveedoras de Apple Inc. en China, propiedad de Foxconn, la mayor manufacturera de electrónica del mundo. La investigación de la Asociación Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés) encontró evidencia de amplias violaciones a las leyes locales y del código de conducta de la FLA, incluyendo horas extra muy por encima de los límites legales, falta de pago a las trabajadoras(es) de su bono por horas extra, numerosas violaciones a la salud y seguridad ocupacional, y comités sindicales en los cuales la mayoría de los representantes eran personal de gerencia.

La investigación en sí misma no se realizó sin controversia. Defensores de derechos laborales, como la organización de Hong Kong Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Empresarial (SACOM por sus siglas en inglés), pensó que se subestimaba la seriedad de algunas violaciones persistentes, no hablaba de otras para nada, y fallaba en requerir una remediación adecuada para las violaciones encontradas.

La RSM compartió las críticas sobre la debilidad de la investigación y del plan de acción correctiva. También nos desilusionó que en la primera prueba del nuevo y fortalecido código de conducta de la FLA, que reconoce que las trabajadoras(es) tienen derecho a una compensación que alcance para sus necesidades básicas y provea algo de ingreso discrecional, no se llevara a cabo una evaluación de qué constituiría un salario así y no se hubiera desarrollado un plan para lograr este nivel de compensación en el tiempo.

Al momento de la impresión del Boletín, esta controversia se ha reiniciado por un informe de seguimiento dado a conocer el 21 de agosto por la FLA. La FLA llevó a cabo auditorías de verificación en las mismas tres plantas de Foxconn para determinar si la empresa había implementado los planes de remediación acordados. Según el informe, Foxconn completó el 79% de las acciones de remediación, muchas antes de sus plazos, y las acciones pendientes están en proceso de ejecución. Por ejemplo, la FLA informa que Foxconn ha reducido las horas de trabajo a 60 por semana, una reducción significativa, pero señala que el límite legal es de 40 horas más 9 horas extra, lo que significa que Foxconn continua violando las leyes chinas sobre horas de trabajo.

La respuesta inicial de SACOM a la actualización del informe es que la FLA ha sobredimensionado las mejoras en Foxconn, señalando que la mayoría de las mejoras fueron cambios solo en las políticas, y que todavía hay que ver si dichos cambios tendrán como resultado en la práctica mejoras reales para las trabajadoras(es).

El Consorcio por los Derechos de los Trabajadores (WRC por sus siglas en inglés) está de acuerdo con ese análisis. En una carta a la FLA, el WRC señala que prometer no defraudar a las trabajadoras(es) en el futuro no los compensa por todo el dinero que se les adeuda por años de cálculos equivocados de las horas extra trabajadas. La actualización de la FLA no dice nada sobre este tema, ni tampoco dice nada sobre si los salarios alcanzan para las necesidades básicas de las trabajadoras(es).

SACOM y el WRC también cuestionan el compromiso de Foxconn con la libertad de asociación, un tema difícil pero de suma importancia en China. La actualización de la FLA muestra que la mayoría de los "representantes de las trabajadoras(es)" en los comités sindicales siguen siendo personal de gerencia, en lugar de trabajadoras(es) elegidas por sus compañeras(os).

A medida que se vayan conociendo los siguientes capítulos de esta historia, la RSM seguirá trabajando con SACOM y otros grupos de derechos laborales para presionar y alentar a Foxconn y Apple a asegurar que los cambios en las políticas se traduzcan en acciones concretas que mejoren los salarios y condiciones de trabajo de las trabajadoras(es) y el respeto por sus derechos.

Lynda Yanz
por el equipo RSM