23-12-2011

Ngo Tuan - just-style - 23 de diciembre de 2011

Traducción por la RSM

Dirigente sindicales se reunieron esta semana en Phnom Penh, la capital de Camboya, para buscar formas de frenar el uso indiscriminado de la contratación mediante contratos de corto plazo, y advirtieron que podría apelar a acciones de huelga si no se hacen cambios.

Los sindicatos se están uniendo para presionar al gobierno, dueños de fábricas y compradores para que hagan lo necesario para poner fin a esta práctica que dicen que es ilegal.

Los contratos a corto plazo, temporales - denominados 'contratos a plazo fijo' en Camboya - son renovados repetidamente. Sin embargo, su uso lleva a una mayor inestabilidad laboral, niega a trabajadoras y trabajadores  los beneficios a los que tienen derecho, incluida la licencia por maternidad, y pueden obligar a los trabajadores(as) a trabajar horas extra forzosas.

Sin embargo, aunque la Asociación de Manufacturas de Confecciones de Camboya (GMAC por sus siglas en inglés), que representa a los empleadores, confirmó que se utilizan los contratos temporales, advirtió que si el gobierno respalda las demandas sindicales se dañaría el interés de los inversionistas extranjeros.

La mayor preocupación de los sindicatos es que los contratos a corto plazo están siendo utilizados para evitar pagar la licencia de maternidad a las mujeres, lo que constituye la amplia mayoría de la fuerza de trabajo, que produce alrededor del 85% de las exportaciones del país.

"Las mujeres con contratos a corto plazo o fijo con frecuencia deben elegir entre conservar su empleo o tener hijos,"  dijo Cheng Kim Lang, representante de la Confederación Laboral Camboyana. Ella dijo que debido a que la ley laboral requiere a los empleadores dar licencia por maternidad a empleadas que les han trabajado por un año, los gerentes de las fábricas utilizan contratos de seis meses para evitar hacerlo.

Los contratos a corto plazo también afectan "la productividad laboral y la competitividad empresarial, al desalentar el desarrollo de recursos humanos y poner en peligro las relaciones industriales," dijeron en una declaración los dirigentes sindicales.

Dijeron que en algunas fábricas de confecciones y de calzado hasta el 90% del personal está bajo contratos de corto plazo, y añadieron que el uso de estos contratos está menos extendido en países cuyas industrias de la confección compiten con la de Camboya.

Aunque la Asociación de la Manufactura de Confecciones de Camboya dice que el Ministerio de Trabajo ha interpretado la ley para permitir el uso indefinido de contratos a corto plazo, no todos sus miembros los utilizan.

Kevin Plenty, miembro del comité ejecutivo de la GMAC, dijo que su empresa, Quantum Clothing (Cambodia) Ltd. utiliza contratos a largo plazo "porque eso nos permite aumentar la productividad y eficiencia."

Un estudio de principios de este año, sobre las prácticas de contratación del sector, advirtió que la utilización de los contratos de corto plazo en Camboya no sólo amenaza con erosionar la competitividad de la industria sino que también viola las leyes laborales y puede llevar a que se extienda la agitación en contra.