12-04-2011

Campaña Ropa Limpia, 4 abril 2011

Traducción por la RSM

Un salario mínimo digno y condiciones de trabajo decentes están entre los derechos humanos básicos de los trabajadores fabriles de la industria de la confección, y la ONU debería incluir el cumplimiento de este salario mínimo digno como uno de los "indicadores de desarrollo humano" de los países miembros de la ONU. Éstas están entre las numerosas recomendaciones presentadas por un Tribunal Popular sobre la situación en la industria de la confección, que se llevó a cabo en Sri Lanka el 27 y 28 de marzo.

El Tribunal Popular, organizado por el Movimiento de Derechos Laborales en la Industria de la Confección (ALARM por sus siglas en inglés), con apoyo del Comité por las Mujeres Asiáticas (CAW por sus siglas en inglés), como forma de promover los salarios dignos en el país mediante el Piso Salarial Asiático. El Piso Salarial Asiático es una campaña para luchar por salarios justos y equitativos en las fábricas.

El Tribunal sesionó cerca de la Zona Franca de Katunayake y los jueces eran prominentes expertos internacionales en temas de derechos humanos y laborales, de Bangladesh, Las Filipinas, Sri Lanka, Singapur y Australia. Escucharon los testimonios de seis trabajadoras de la confección, así como presentaciones de académicos y otros expertos en la industria.

Una trabajadora, identificada como Nadeeka, testificó cómo su magro salario la forzó a dejar el cuidado de su hija a otros. "Mi salario básico no alcanzaba. Tenía que hacer horas extra para sostener a mi hija como madre soltera. Si el salario hubiera sido suficiente habría podido mantener a mi hija conmigo. Pero tuve que enviar a mi hija con mi madre al pueblo."

"El salario que recibía no era suficiente para las necesidades básicas de mi hogar," cuenta una trabajadora llamada Srimathi. "En 2010, mi salario básico era Rs 8,700 por mes. Tengo dos hijos. Tengo que pagar un alquiler de Rs 5,000 por mes. Para la comida necesito Rs 10,000. Además tengo que pagar la luz, gastos médicos, ropa, etc." En consecuencia, Srimathi tiene que trabajar una enorme cantidad de horas extra y aún así no puede satisfacer sus necesidades básicas.

El Tribunal, en su declaración final, hizo un llamado al gobierno de Sri Lanka y a los gobiernos en la región,  a que se asegure un salario mínimo digno para todas las trabajadoras(es). Los gobiernos también deben trabajar en conjunto con un enfoque regional para prevenir una carrera hacia el fondo en salarios, provocada por industrias globales que buscan los costos más bajos.

Ashim Roy, Secretario General de la Nueva Iniciativa Sindical en India, hizo una presentación sobre cómo definir y calcular un salario digno en toda la región asiática. Jeroen Merk, de la Campaña Ropa Limpia, hablo de algunos impedimentos generales que no permiten que se implementen políticas de salarios dignos. También mencionó las actuales políticas de salarios dignos, o su falta, de las marcas globales de prendas de vestir, y recomendó algunos pasos que estas empresas podrían dar para implementar un salario digno.

El Tribunal se realizó para promover una campaña global por un Piso Salarial Asiático que  esta dirigida a los fabricantes de confecciones, proveedores, importadores y consumidores, trabajadoras(es) de la confección y funcionarios gubernamentales. El Tribunal de Sri Lanka es el primero de una serie de audiencias nacionales programadas para los próximos meses, y culminará con la solicitud de una sesión al Tribunal Popular Permanente, un tribunal de opinión independiente de las autoridades estatales. Este tribunal examina y dictamina sobre violaciones a los derechos humanos y los derechos de los pueblos.