12-01-2011

El 18 de septiembre de 2010 más de 300 trabajadoras de la confección de Camboya, muchas líderes sindicales, fueron despedidas de sus puestos de trabajo por haber participado en una huelga nacional para un aumento al salario mínimo. Desde entonces, esfuerzos para conseguir que l@s trabajador@s sean reintegrad@s han fracasado, a pesar de una orden judicial y una llamada por el gobierno que los despedidos se les permiten volver al trabajo.

Los despidos habían participado en la huelga nacional para exigir un salario mínimo mensual de 93 dólares. Según los cálculos de los sindicatos y de las organizaciones de defensa de los derechos laborales de Camboya, ese sería considerado como el salario mínimo vital o salario digno (un salario suficiente para cubrir sus necesidades básicas y la de sus familias y que aporta unos mínimos ingresos discrecionales). 

La huelga duró tres días, desde el 13 de septiembre al 16 de septiembre de 2010 y recibió el apoyo masivo de lo/as trabajadore/as: sólo en el último día más de 200.000 trabajadores de 90 fábricas se unieron a la protesta. Los sindicatos pusieron fin a la huelga después de que el Ministerio de Asuntos Sociales solicitase una reunión con los dirigentes sindicales para discutir sus reivindicaciones. Sin embargo, cuando los trabajadores volvieron a sus trabajos se encontraron con despidos masivos de miembros de sindicatos y decenas de denuncias presentadas contra los líderes sindicales.

Estas medidas contravienen la Constitución de Camboya y la legislación laboral y violan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El gobierno de Camboya respondió instando a los empresarios a retirar los cargos judiciales y pidiéndoles que vuelvan a la mesa de negociación

A principios de octubre, los tribunales dictaron una sentencia en la que urgían a los empresarios a readmitir a los trabajadores despedidos y a los suspendidos de empleo en un plazo de 48 horas. Los empresarios apelaron la sentencia y muchos se han negado a cumplir con los requerimientos del gobierno y los tribunales al no readmitir a lo/as trabajadore/as.

Desde que se produjeron los despidos, la Campaña Ropa Limpia (CCC) internacional se ha puesto en contacto con las principales multinacionales que producen su ropa en dichas fábricas para informar del conflicto y para pedir la readmisión inmediata e incondicional de los y las trabajadoras despedidas así como que los empleadores se sienten a negociar de buen fe con los sindicatos.

Aunque algunas marcas internacionales han dado algunos pasos para contribuir a resolver esta situación, sus acciones han sido claramente insuficientes para tener un impacto real sobre el terreno. Zara, H&M y Gap deben intensificar sus esfuerzos urgentemente para poner fin a la insostenible situación por la que atraviesan lo/as trabajadore/as por el mero hecho de ejercer legalmente su legítimo derecho a la huelga.

Únete al llamamiento internacional hacia Zara, H&M y Gap, quiénes se suministran en la mayoría de las fábricas involucradas, para exigir que se permita a lo/as trabajadore/as regresar a sus puestos de trabajo inmediatamente pagándoseles una indemnización por los últimos meses sin salario.

Leer más en el boletín de la RSM de diciembre 2010.