11-11-2008

Basándose sobre la investigación y propuestas establecidas en el informe Salvando Obstáculos dado a conocer por la campaña Juega Limpio 2008 en abril de 2008, un grupo de trabajo que comprende a la Red de Solidaridad de la Maquila, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero, la Campaña Ropa Limpia y la Confederación Sindical Internacional ha establecido los pasos que deben dar las marcas de artículos deportivos para comenzar a superar cuatro obstáculos que han impedido el progreso en los derechos de los trabajadores en la industria.

En julio de 2008, representantes de grandes marcas deportivas se reunieron con representantes de sindicatos y ONGs en Hong Kong para tratar los pasos concretos que deberían dar las empresas de artículos deportivos para cumplir con metas específicas en cuatro problemas sistématicos clave que están bloqueando el progreso en tratar con violaciones persistentes a los derechos laborales: un ambiente hostil a los sindicatos, flexibilización laboral, reestructuración de la industria y bajos salarios.

Estas discusiones iniciales entre organizaciones sindicales y no gubernamentales, marcas deportivas e iniciativas multipartitas nos ayudaron a identificar oportunidades para la acción colaborativa en varios temas. La RSM y otros miembros del grupo de trabajo del sector del vestuario deportivo están trabajando de diversas maneras para lograr estas propuestas con fabricantes y marcas de artículos deportivos.

Como paso inicial, el grupo de trabajo envió una carta a Pentland, adidas, umbro, Nike, New Balance, Lotto, Puma, ASICS, Mizuno y otras pidiéndoles que describan - como empresas individuales - cuál es la posición de la empresa en los temas referidos y qué pasos concretos darán las marcas individualmente para tratar con los obstáculos identificados en nuestro informe. De allí esperamos identificar más oportunidades de colaboración así como asegurar que cada empresa asuma la responsabilidad por las acciones en sus cadenas de suministros. A principios del próximo año, el grupo de trabajo emitirá un informe público sobre las respuestas recibidas.

Las propuestas presentadas en esta carta forman una agenda para la acción que debe ser seguida por cualquier empresa que quiera encarar seriamente el tema de los derechos laborales en su cadena de suministros. Más importante aún, presentan ideas prácticas sobre cómo las empresas pueden ir más allá de las auditorías y la vigilancia y comenzar a superar los desafíos persistentes cambiando sus formas de operar.

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