28-01-2008

Durante más de seis meses, los trabajadores de la empresa de confecciones Kings Land Garment Company, en Camboya, han pedido a la patronal que trate con los problemas de las condiciones de trabajo en la fábrica.

Después de buscar la intervención gubernamental y haberse agotado toda posibilidad de que la patronal se reuniera con ellos, el Sindicato Democrático de Trabajadores de la Confección se fue a la huelga el 11 de enero, exigiendo que Kings Land reconociera al sindicato, tratara con las violaciones laborales y reincorporara a 18 activistas sindicales. que fueron despedidos ilegalmente desde que se formó el sindicato en julio de 2007.

Te pedimos que actúes ya en apoyo de los trabajadores en huelga y le digas a la patronal de Kings Land que los derechos sindicales son derechos humanos. Envía una carta exigiendo que Kings Land reincorpore a los trabajadores despedidos y reconozca el derecho del sindicato a negociar las condiciones en el fábrica.

Para mayor información, ven los antecedentes abajo de la carta.

[Nota: Ya no estamos pidiendo cartas de apoyo]

Puedes cortar y pegar, desde tu correo electrónico, la carta ejemplo siguiente y enviarla a:

Kings Land Garment Cambodia Co., Ltd.
kingsland@online.com.kh

Con copias a:
Ministerio De Trabajo De Camboya
sg@nida.gov.kh

Carta ejemplo

Kings Land Garment Cambodia Co., Ltd.
No. 538 National Road 2
Prektalong Village
Chakangre Leu commune
Meanchey District
Phnom Penh, Cambodia
kingsland@online.com.kh

A la gerencia de Kings Land Management Company Cambodia Co., Ltd.,

Estoy sumamente preocupado por informes sobre violaciones laborales en la fábrica de confecciones Kings Land, que han llevado a la huelga actual. Apoyo firmemente a los trabajadores en huelga, que protestan por la negativa de Kings Land de reconocer al Sindicato Democrático de Trabajadores de la Confección de la Empresa de Confecciones Kings Land [Garment Worker Democratic Union of Kings Land Garment Company], por rehusarse a tratar con problemas relacionados con las condiciones de trabajo y el despido ilegal de 18 miembros del sindicato, incluyendo al presidente, vicepresidente, secretario y tesorero.

El motivo de la presente es instarle a que negocie con el sindicato y reincorpore inmediatamente a los 18 miembros del sindicato que la empresa despidió. La resistencia de Kings Land es particularmente alarmante dado que el sindicato está tratando de negociar con la empresa desde julio de 2007 y el Ministerio de Trabajo ha hecho un llamado a la empresa para que comience a negociar. Le pido que cumpla el acuerdo que hizo el 24 de octubre de 2007 e implemente el dictamen del Consejo de Arbitraje del 12 de diciembre de 2007. La implementación del acuerdo y el dictamen debe aplicarse a las dos fábricas, Kings Land 1 y Kings Land 2.

Las acciones de la gerencia de Kings Land van en contra no sólo de la legislación local, sino también de los estándares laborales internacionales. El derecho a formar y participar en un sindicato es un derecho humano fundamental. Los consumidores que compran productos de la empresa quieren tener la seguridad de que las condiciones de trabajo sean dignas, justas y de acuerdo con las leyes internacionales y nacionales.

Atentamente,
[Firma]

Antecedentes

El 13 de julio de 2007 se formó el Sindicato Democrático de Trabajadores de la Confección de la Empresa de Confecciones Kings Land [Garment Worker Democratic Union of Kings Land Garment Company], afiliado a la Coalición de Sindicatos Democráticos de Trabajadores de la Confección de Camboya [Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU)] y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). El sindicato local representa a más de 300 trabajadores de la fábrica Kings Land y está reconocido por el Ministerio de Trabajo y de Capacitación Vocacional de Camboya.

Después de su formación, el sindicato trató en múltiples ocasiones de reunirse con la gerencia para discutir las violaciones laborales. Cuando la patronal de Kings Land se negó a responder, C.CAWDU presentó un reclamo al Departamento de Conflictos del Ministerio de Trabajo. La patronal continuó en su negativa a reconocer al sindicato y no asistió a las reuniones convocadas por el Departamento de Conflictos Laborales.

La patronal dijo a los trabajadores que dejaran el sindicato y despidió a varios dirigentes y activistas sindicales. Desde que se formó el sindicato en julio, Kings Land ha despedido ilegalmente a un total de 18 miembros del sindicato, incluyendo al presidente, vicepresidente, secretario y tesorero, así como a 11 activistas sindicales y un asesor sindical.

El caso fue enviado a arbitraje ante el Departamento de Conflictos Laborales. En audiencias realizadas el 24, 27 y 30 de octubre y 16 de noviembre del año pasado, la patronal estuvo de acuerdo en resolver una serie de problemas, sin embargo, todavía no ha implementado los cambios necesarios.

El 12 de diciembre de 2007, el Consejo de Arbitraje emitió un dictamen relacionado con algunas de las violaciones informadas, ordenando a la empresa a pagar los salarios apropiados de licencia por maternidad y ordenando también que la empresa reincorporara a cinco de los miembros del sindicato despedidos. El Consejo de Arbitraje no se pronunció con respecto a los restantes miembros del sindicato despedidos aduciendo razones técnicas.

El 17 de diciembre la gerencia de Kings Land presentó una carta rechazando el dictamen del Consejo de Arbitraje.

El 11 de enero, el Sindicato Democrático de Trabajadores de la Confección se declaró en huelga para exigir que Kings Land reconozca al sindicato, discuta las violaciones laborales, y reincorpore a los 18 activistas sindicales que fueran despedidos ilegalmente desde que se formó el sindicato en julio de 2007.

La RSM hace un llamado a la gerencia de la fábrica para que:

1. Reincorpore a todos los 16 miembros del sindicato en su estatus original y les pague los salarios atrasados:
2. Reconozca formalmente el sindicato, incluyendo:
   
   • su derecho a negociar conflictos individuales y colectivos y otros asuntos laborales;
   • su derecho a tener un sistema establecido a través de la empresa para el pago de las cuotas sindicales: y
   • su derecho a acceder a la información y a trasmitir información; y
3. Acatar el dictamen del Consejo de Arbitraje del 12 de diciembre de 2007 e implementar los acuerdos que hizo en las audiencias del 24, 27 y 30 de octubre y 16 de noviembre de 2007.

Además del desprecio de Kings Land por la libertad de asociación, existen en la fábrica un sinnúmero de otros problemas laborales, haciendo que la necesidad de comunicación entre la patronal y el sindicato sea un asunto de suma urgencia.