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19-09-2007
Carta Olímpica
Trabajadora entrevistada en "No Medal for the Olympics on Labour Rights," PlayFair 2008.
En junio de 2007, PlayFair Alliance, una coalición internacional de sindicatos y organizaciones no gubernamentales, dio a conocer "No hay medallas para las Olimpiadas en derechos laborales", un informe basado en entrevistas e investigaciones realizadas en cuatro fábricas que hacen sombreros, bolsos, papelería y otros productos bajo la licencia Olímpica.
El informe reveló condiciones asombrosas en las fábricas: adultos que reciben la mitad del salario mínimo legal, empleados forzados a trabajar 12 horas por día los 7 días de la semana, el empleo de menores de hasta 12 años de edad, y condiciones de trabajo inseguras e insalubres.
Una trabajadora de la fábrica Eagle Leather Products Company Ltd., entrevistada habló sobre la increíble carga que la producción Olímpica ha añadido al trabajo. "Estamos muy exhaustas tratando de hacer a tiempo los "bolsos Olímpicos". Cada una de nosotras trabaja hasta muy tarde. Y al día siguiente tenemos que ir a trabajar a las 7:30 de la mañana. ¿Qué clase de vida es ésta?" expresó.
Las investigaciones descubrieron también una amplia falsificación de registros de empleo, y encontraron que se había instruido a los empleados a mentir a los auditores sobre las condiciones en la fábrica.
Responden funcionarios olímpicos
En respuesta al informe de PlayFair, el Comité Organizador Olímpico de Beijing (BOCOG por sus siglas en inglés) realizó una investigación de las fábricas. Aunque la declaración final del BOCOG confirma algunos de los descubrimientos iniciales de PlayFair, ignora muchos otros problemas críticos, entre ellos el bajo nivel de pago a los trabajadores y graves riesgos a la salud y seguridad.
A pesar de las afirmaciones tanto del BOCOG como del COI (Comité Olímpico Internacional) de que el aprovisionamiento ético y la responsabilidad social corporativa son importantes para ellos, no se han tomado medidas concretas para asegurar que los abusos documentados en el informe de PlayFair sean remediados y se prevenga que vuelvan a ocurrir con otras licencias. En su lugar, BOCOG suspendió contratos con tres de las empresas y canceló todos los pedidos con la cuarta, Lekit.
La PlayFair Alliance advirtió repetidamente al BOCOG y el COI que cortar los vínculos con Lekit podría aislar a los trabajadores y dejarles sin empleo en lugar de mejorar su situación.
"Los trabajadores en estas fábricas han sido objeto de una grave explotación: el Comité de los Juegos de Beijing debe insistir que las empresas respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, y no deben cortar e huir de un problema por el que el movimiento olímpico, y en particular el mismo COI deben asumir plena responsabilidad," dice la PlayFair Alliance.
Las Olimpíadas de Beijing: una oportunidad
Muchos activistas laborales ven las Olimpíadas de Beijing como una oportunidad para tratar con las violaciones a los derechos laborales que prevalecen en el país. Lo que muchos identifican como el paso más crítico hacia mejores condiciones para los trabajadores - el derecho a asociarse libremente - no está permitido por el monopolio de la Federación Sindical China controlada por el Estado [All China Federation of Trade Unions (ACFTU)], el único sindicato al que se permite operar en China continental.
"Una década de experiencia ha llevado a grupos de PlayFair, así como a muchos otros observadores de la industria y el gobierno, a la conclusión de que es vital que los trabajadores mismos estén en el centro de cualquier esfuerzo para mejorar sus condiciones de trabajo," sostiene PlayFair en respuesta a la declaración del BOCOG sobre las violaciones a los derechos laborales documentadas.
Asumir la responsabilidad: el rol del COI
Los abusos a la libertad de asociación, junto con muchas otras violaciones descubiertas por PlayFair, no están limitadas a esas cuatro fábricas de su informe, ni tampoco a China solamente. En una carta al COI, PlayFair reafirma: "Éste es un problema global en todo el sector de comercialización deportiva, y sólo un enfoque global producirá los cambios y resultados necesarios."
El COI es propietario del símbolo Olímpico, y pone una serie de restricciones sobre el uso de su nombre y símbolo. Si requerirá además a los proveedores respetar los estándares laborales fundamentales, la decisión podría tener un impacto significativo en la industria de artículos deportivos, que invierte mucho en los Juegos Olímpicos. Adidas solamente pagó la suma sin precedentes de US$ 80 a 100 millones para asegurarse el rol de principal patrocinador de los Juegos.
Desde su primera aproximación al COI en 2003, los grupos de PlayFair han ofrecido repetidamente trabajar con el COI para "desarrollar e implementar en conjunto una metodología y un mecanismo que asegure el cumplimiento con los derechos laborales fundamentales."
"El COI ha guardado silencio sobre estos temas por demasiado tiempo ... En tanto son organizadores del mayor evento deportivo global deberían utilizar su autoridad para apoyar el respeto pleno a los derechos fundamentales de los trabajadores en el sector de artículos deportivos en general," dice Ineke Zeldenrust, del Secretariado Internacional de la Campaña Ropa Limpia.
El 5 de junio, el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos de Invierno 2010 de Vancouver (VANOC por sus siglas en inglés), anunció que adoptaba una política de otorgamiento de licencias ético para indumentaria deportiva y otros artículos Olímpicos.
La política es una respuesta a dos años de campaña y cabildeo de la RSM y nuestros asociados en el Grupo de Acción en Comercio Ético (ETAG), el Grupo de Compras Éticas de Columbia Británica (BCEPG por sus siglas en inglés) y la Coalición de Québec contra la Explotación (CQCAM por sus siglas en francés).
El programa inicial de VANOC, “BuySmart” (Compra Inteligente) incluye una política de otorgamiento de licencias que daría el derecho a comercializar productos con logos olímpicos sólo a empresa que estuvieran dispuestas a adherirse a un conjunto mínimo de estándares laborales y someter sus fábricas a auditorías de VANOC.
Sin embargo, el programa de VANOC todavía necesita ser fortalecido en algunas áreas críticas, incluyendo disposiciones más fuertes sobre horas de trabajo y salarios. VANOC debería también requerir la revelación pública de las direcciones de las fábricas y los hallazgos de auditoría, mejorar su programa de monitoreo y crear mecanismos para que los trabajadores y otras partes interesadas registren reclamos cuando se violen los derechos de los trabajadores.
VANOC ha entablado conversaciones con la RSM y otros grupos laborales en Canadá y propone mejorar su programa de otorgamiento de licencias y de compras en este otoño.
La RSM y nuestros asociados en la coalición hacemos un llamado al VANOC a fortalecer el program “BuySmart”, de manera que pueda servir como modelo para todos los futuros comités organizadores olímpicos, el Comité Olímpico Canadiense (COC) y el COI.
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