10-06-2007

Un informe dado a conocer hoy por la Campaña Juega Limpio 2008 [Play Fair 2008 Campaign] revela serias violaciones a los derechos de los trabajadores por parte de fábricas chinas, que proveen productos para las Olimpiadas de Pekín, incluyendo empleo de menores, adultos que reciben la mitad del salario mínimo legal y empleados forzados a trabajar turnos de 12 horas, siete días a la semana en condiciones inseguras e insalubres.

Una investigación detallada realizada en China, sobre las condiciones de trabajo en cuatro fábricas que hacen productos bajo licencia de las olimpiadas, como bolsos, sombreros, papelería y otros, revelan también que los dueños de fábricas falsifican registros de empleados y fuerzan a los trabajadores a mentir sobre sus salarios y condiciones de trabajo.

Desde los Juegos de 2004 en Atenas, la Campaña Juega Limpio ha estado cabildeando al Comité Olímpico Internacional (COI) para que exija la adherencia a estándares laborales mínimos como condición para recibir contratos de licencia Olímpica. Hasta ahora el COI se ha negado a este pedido.

“Las licencias para artículos con el símbolo olímpico son una fuente importante de ingresos del COI y los comités nacionales, y debe avergonzar a todo el movimiento olímpico que se estén dando semejantes severas violaciones de los estándares laborales internacionales en fábricas con licencia de usar la marca de las Olimpiadas,” dice Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), socio de la Campaña Juega Limpio junto con el sindicato global textil FITTVC y la Campaña Ropa Limpia.

En Canadá, la Red de Solidaridad de la Maquila y el Congreso Laboral Canadiense han pedido al Comité Organizador de la Olimpiada de Vancouver (VANOC) que adopte estándares éticos para fabricantes de productos con marca de las Olimpiadas.

Aunque el nuevo informe de Juega Limpio no incluye información sobre productos olímpicos con licencia para VANOC, apunta a problemas sistémicos en las fábricas chinas que deberían preocupar al movimiento olímpico en Canadá e internacionalmente, especialmente dado que productos con licencia para VANOC también se producen en China.

El 5 de junio, VANOC anunció la adopción de una política ética para otorgar licencias para ropa bajo la marca Olímpica y otros productos para los juegos de Pekín y los Juegos Olímpicos de Invierno 2010 de Vancouver.

“Damos la bienvenida a los recientes esfuerzos de VANOC de tratar los temas de derechos de los trabajadores con los propietarios de sus licencias,” dice Bob Jeffcott, analista político con la Red de Solidaridad de la Maquila de Toronto. “Pero este informe demuestra qué es lo que puede suceder si el programa de VANOC no es lo suficientemente estricto y transparente para identificar y corregir las violaciones a los derechos de los trabajadores. VANOC debe prestar atención especial a sus requerimientos de salarios y horas de trabajo, y a los informes de que los auditores están siendo engañados por las gerencias de las fábricas.”

Entre los hallazgos de los investigadores de Juega Limpio, con base a entrevistas, con trabajadores e investigaciones en diversas fábricas a principios de 2007, se encuentran:

Le Kit Stationery Co Ltd (provee papelería para los Juegos Olímpicos de Pekín 2008.) Más de 20 menores de edad, el más joven de sólo 12 años, fueron contratados durante las vacaciones escolares y trabajaban de la 7:30 de la mañana hasta las 10:30 de la noche haciendo el mismo trabajo que los adultos. Trabajo forzado, multas y castigos a los trabajadores, y salarios menores a la mitad del salario mínimo legal, estaban entre las violaciones descubiertas en la fábrica, que tampoco daba a sus 400 empleados contrato alguno ni siquiera una carta de empleo.

Mainland Headwear Holdings Ltd (sostiene que tiene “derechos exclusivos del Comité Organizador de los Juegos de Pekín” para producir artículos de sombrerería con la insignia Olímpica.) Emplea unos 3.000 trabajadores en su fábrica de Shenzhen, pagando apenas el 45% del salario mínimo y forzando a trabajar horas extra en exceso del límite legal. A los trabajadores que renuncian la empresa les aplica una “multa” de un mes de salario y todos los empleados reciben instrucciones de cómo mentir a inspectores externos sobre salarios y condiciones. Cualquier trabajador que diga la verdad enfrenta el despido inmediato, mientras aquellos que siguen las “guías de respuestas” de la fábrica se les da una recompensa económica. Mainland sostiene también ser el único proveedor de artículos de sombrerería para China y Japón bajo licencia de la FIFA.

Eagle Leather Products. Esta empresa, propiedad de capital de Hong Kong, localizada en Guangdong, con una fuerza de trabajo de alrededor de 200, dijo a investigadores de Juega Limpio que más del 50% de la producción de la empresa es para los Juegos de Pekín. La mayoría de los trabajadores de la empresa que fabrican los bolsos con la marca de las Olimpíadas tiene que trabajar 30 días por mes, con horas extra forzosas, significando que el total de horas trabajadas por mes puede exceder las 300. “!Estamos tan cansados, tratando de tener listos los ‘bolsos Olímpica’ a tiempo! Al infierno con el producto Olímpico. Estoy tan cansado,” dijo un trabajador. Aunque los trabajadores de Eagle dijeron que los salarios son satisfactorios, las multas y castigos excesivos y las normas arbitrarias, junto con una comida del comedor que “ni los cerdos comerían”, hacen la vida muy difícil para la fuerza de trabajo de la empresa.

Las operaciones de la empresa Yue Wong Cheong, en Shenzhen, con 3.800 empleados, producen 50 artículos diferentes bajo licencia de las Olimpíadas de 2008. El equipo de investigación de Juega Limpio encontró que la empresa paga regularmente a sus trabajadores menos de la mitad del salario mínimo y les exige trabajar 13 horas por día, con pocos o ningún día libre en el mes. Muchos trabajadores se quejaron sobre las malas condiciones de seguridad e higiene, incluyendo dolores constantes debido a las malas condiciones ergonómicas, peligros de incendio, problemas en la piel por los químicos utilizados y problemas respiratorios por el polvo y la pelusa del lugar de trabajo. Se utilizan recibos falsos de salarios para engañar a los inspectores externos, enviados por los clientes de la empresa para controlar salarios y condiciones.

• Los Juegos Olímpicos sin medallas en derechos sindicales – informe en (PDF).
• Sitio de PlayFair 2008 campaign – noticias, fotos, preguntas y respuestas e información (en inglés y chino).