04-05-2012

El trabajo precario, y en particular el uso de contratos a corto plazo y agencias de empleo tercerizadas que limitan los derechos y beneficios de las trabajadoras(es), está reconocido como un problema creciente en la industria de la confección en todo el mundo, un problema que está aumentando la vulnerabilidad de las trabajadoras(es) y limitando el ejercicio de la libertad de asociación.

La OIT, Sindicatos Globales, redes de la sociedad civil así como marcas especificas e iniciativas multipartitas han reconocido el problema y comenzado a desarrollar propuestas para responder al mismo. Los códigos de conducta de empresas e iniciativas multipartitas están siendo fortalecidos cada vez más para abordar el tema del trabajo precario.

Este documento ofrece una visión general de códigos y directrices, tanto de empresas como de iniciativas multipartitas, así como propuestas existentes para tratar el problema de la contratación por terceros, los contratos a corto plazo y el trabajo temporal.

Fue preparado originalmente en marzo de 2012 y luego actualizado en mayo de 2012.