05-11-2013

Revirtiendo la carrera hacia el fondo en los salarios de trabajadoras  y trabajadores

El 21 de octubre, la Campaña Ropa Limpia (CCC por sus siglas en inglés) lanzó una Semana de Acción en 15 países europeos, haciendo un llamado a las empresas de ropa de todo el mundo a pagar un salario digno a las trabajadoras y trabajadores que hacen sus productos.

La CCC demanda que las marcas y las tiendas minoristas de prendas de vestir establezcan metas que puedan medirse a lo largo de sus cadenas de proveedores, para asegurar que las trabajadoras(es) de la confección reciban un salario digno que les permita vivir, y pide a los gobiernos nacionales de países productores de confecciones que se aseguren que los salarios mínimos sean fijados según estándares de un salario digno.

La campaña elaboró un perfil del trabajo realizado por la Alianza Asiática por el Salario Piso (Asia Floor Wage Alliance), citándola como un ejemplo positivo de colaboración entre sindicatos y ONGs de derechos laborales a nivel regional, para revertir la carrera hacia el fondo en salarios y establecer una fórmula común y cifras específicas de salarios por país, que alcancen para cubrir las necesidades básicas de las trabajadoras(es) en cada país.

Aunque la fórmula desarrollada por la Alianza no es replicable directamente a otras regiones del mundo, el concepto de un piso salarial regional, y la experiencia de grupos que trabajan en conjunto por encima de las fronteras para conseguir un salario digno, podría inspirar iniciativas similares en otros países productores de
confecciones.

Para leer más sobre la campaña de la CCC (en inglés) haga clic aqui

Los salarios de la maquila centroamericana caen por debajo de la línea de pobreza

La mayoría de las trabajadoras(es) empleadas en las maquilas centroamericanas reciben salarios que aparte de no cubrir sus necesidades y las de sus familias tampoco son suficientes para alcanzar sus necesidades alimentarias. Este es el principal hallazgo  de un estudio dado a conocer recientemente, elaborado en conjunto por la Comisión para la Verificación de Códigos de Conducta (COVERCO) de Guatemala, el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH), Profesionales para la Auditoría Social Empresarial (PASE) de Nicaragua, el experto en derechos laborales Sergio Chávez, de El Salvador y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) de Canadá.

El estudio de 32 páginas en español, Una aproximación al salario de vida en el sector maquila en Centroamérica, muestra que aunque el derecho a un salario digno está garantizado en las constituciones de los cuatro países, los gobiernos han establecido salarios mínimos para la maquila que están por debajo de los niveles de las canastas básicas, que han sido de igual forma establecidas por los mismos gobiernos.

Con el fin de atraer y mantener la inversión extranjera, se han establecido salarios mínimos diferenciados para trabajadoras(es) de la maquila en Guatemala, Honduras y El Salvador, que son menores que los de las trabajadoras(es) en otros sectores, a pesar del hecho de que estas trabajadoras(es) producen para empresas de marcas de ropa de países del norte que tienen grandes ganancias.

En Honduras, se estableció un salario mínimo incluso todavía mucho menor para trabajadoras(es) de la maquila en las regiones del sur y oeste del país.

En dos de los cuatro países estudiados, Nicaragua y Honduras, los salarios mínimos para trabajadoras(es) de la maquila están por debajo de la línea nacional de extrema pobreza.

El estudio concluye que hará falta implementar una variedad de estrategias para mejorar los ingresos de las trabajadoras(es), incluyendo la presión sobre las marcas compradoras, la colaboración entre sindicatos y ONGs de derechos laborales a nivel regional, negociaciones tripartitas sobre el salario mínimo a nivel nacional, negociación colectiva a nivel de fábrica e iniciativas multipartitas para lograr un salario digno.

Se puede acceder al estudio completo aqui

Los salarios reales caen en todo el mundo          

Un estudio dado a conocer en julio pasado por la organización estadounidense Consorcio por los Derechos del Trabajador (WRC por sus siglas en inglés),  revela que los salarios reales de las trabajadoras(es) de la confección están disminuyendo en la mayoría de los países del mundo.

El WRC encontró que entre 2001 y 2011 los salarios de trabajadoras(es) de la confección en Bangladesh, México, Honduras, Camboya y El Salvador disminuyeron su valor real en un promedio del 14.6%, ampliando aún más la brecha entre lo que se les paga realmente a las trabajadoras(es) y lo que necesitan ser remuneradas para satisfacer sus necesidades básicas.

En ninguno de los 15 países incluidos en el estudio el salario mensual prevaleciente por jornada regular no representa para las trabajadoras(es) de la confección el equivalente a un salario mínimo de vida,” dice el reporte del WRC.  “En promedio, el salario prevaleciente en el 2011 para estas trabajadoras(es) en cada uno de los países incluidos en el estudio aportó poco más de un tercio-36.8%-del salario de vida estimado para el mismo país.

Según el estudio, “en 5 de los 10 principales países exportadores de confecciones a los EE.UU.... los salarios en la confección bajaron en terminos reales entre 2001 y 2011 en un promedio de 14.6 por ciento...."

Para  acceder un resumen en español haga clic aqui

Robo de salarios en Haití

A medida que toman fuerza las demandas de aumentos salariales, algunas trabajadoras(es) siguen estando sujetas a trampas sobre su salario mínimo legal.

Trabajadoras(es) de la confección en Haití, que producen ropa para grandes marcas y tiendas norteamericanas, incluyendo la canadiense Gildan Activewear, reciben salarios que están sustancialmente por debajo del salario mínimo legal, dice un reporte dado a conocer el 15 de octubre por el WRC, titulado “Robándole al pobre: robo salarial en la industria de la confección de Haití.”

Según el WRC, “a la mayoría de las trabajadoras(es) de la confección haitianas se les
está quitando casi un tercio de los salarios que deberían recibir legalmente, resultado del robo que les hacen las fábricas.”

El robo de salarios  por parte de los dueños de las fábricas, en el país más pobre del hemisferio, deja a las trabajadoras(es) con ingresos que están “dramáticamente muy por debajo de lo que ellas y sus familias necesitan para afrontar los costos diarios de una existencia ya empobrecida,” dice el reporte.

A los principios de noviembre, una carta abierta firmada por más que 45 grupos de derechos laborales en Canadá y Estados Unidos, incluida  la RSM, lanzó un llamado a las empresas de indumentaria que hacen negocios con Haití para que exijan a sus proveedores en ese país que paguen el salario mínimo legal,  le aseguren a esos proveedores que mantendrán la relación comercial con ellos y que pagarán el precio suficiente por los productos fabricados de manera que las fábricas puedan pagar un salario digno y preservar los trabajos para las trabajadoras(es) de Haití.

Se puede acceder al informe (en inglés) aqui.