16-11-2009

Del 12 al 15 de Septiembre 2009, 25 representantes de organizaciones de mujeres de varios países del mundo, se reunieron en Seúl, Corea del Sur, para celebrar el décimo aniversario del Sindicato de Mujeres Trabajadoras Coreanas (KWTU por sus siglas en inglés) y para intercambiar y evaluar estrategias organizativas. 

La conferencia fue co-organizada por KWTU y su organización hermana, la Academia de Mujeres Trabajadoras (WWA por sus siglas en inglés). Las participantes llegaron de Japón, Hong Kong, China, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Laos, Camboya, Sudáfrica, México, Nicaragua y Corea.

En sus diez años de vida, la membresía de KWTU ha crecido de 400 a 6 000 trabajadoras. El sindicato es reconocido internacionalmente por desarrollar estrategias innovadoras para organizar y representar a trabajadoras con empleos temporales, bajos salarios y/o trabajos informales, sectores usualmente ignorados por los sindicatos tradicionales.

Aunque Corea tiene un movimiento laboral fuerte y militante, en algunos sectores dominados por una fuerza laboral masculina, ha tenido en general bajos niveles de sindicalización. La mitad de la fuerza laboral del país - compuesta incluso por un porcentaje mayor de mujeres, son trabajadores temporales.

Sandra Ramos, fundadora y directora del Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas María Elena Cuadra (MEC),  una organización aliada de la RSM por largo tiempo, y  Ana Enriquez  de la RSM, asistieron a la conferencia y participaron en un programa de intercambio de tres días, para lograr una comprensión mas profunda del trabajo de KWTU y de WWA.

Sandra presentó uno de los cinco estudios de caso de organizaciones de mujeres que se discutieron durante la conferencia, compartiendo las ideas mas relevantes y estratégicas que han formado la historia de 15 años del MEC, organizando y defendiendo  a mujeres trabajadoras en las maquilas y otros sectores en Nicaragua. El MEC actualmente tiene más de 70 000 miembras.

El Sindicato de Trabajadores Jóvenes Eventuales de Tokyo, que  ha sido exitoso en organizar a trabajadores jóvenes eventuales, empleados principalmente en el sector de servicios, ejemplifica los esfuerzos innovadores de jóvenes trabajadores por organizarse.

Al igual que en otros países, en las últimas décadas Japón ha visto aumentar enormemente su fuerza de trabajo eventual, particularmente desde que se implementaron las reformas neoliberales, después de la larga década de recesión que vivió el país en los 90's. 

Estos trabajadores se han visto excluidos y distanciados de los sindicatos tradicionales y han elegido crear su propia organización. Más que organizar en el lugar de trabajo el sindicato organiza a los trabajadores eventuales a través de una gama de empresas, incluidos los restaurantes de comida rápida y las tiendas de conveniencia. Los representantes sindicales representan a sus miembros ayudándoles a enfrentarse con sus empleadores y en sus procesos de negociación. Estas negociaciones muchas veces suceden en esquinas de calles.

 "Me sorprendió mucho la experiencia de los jóvenes en Japón y la creciente precariedad que están enfrentando," dijo Sandra. "En mi mente, Japón es un país rico y desarrollado, así que me impactó escuchar que los jóvenes algunas veces no tienen ni siquiera para comer, y que toda esa capacidad industrial no se revierta en beneficios para sus cuidadanos."

Las participantes en la conferencia también aprendieron sobre el trabajo que se realiza en el sector agrícola sudafricano.  Sikhula Sonke, que significa "crecemos juntas," se estableció para mejorar las condiciones de vida y trabajo de trabajadoras migrantes estacionales, muchas de las cuales trabajan en los viñedos de la pujante industria vitivinícola de exportación.

Sikhula Sonke ha sido exitosa en negociar con los dueños de las granjas y el gobierno para obtener beneficios para sus miembras, y también ha sido activa en organizar campañas en contra de los desalojos de las y los trabajadores agrícolas y en contra de la violencia basada en el género.

En una de las últimas reuniones del intercambio, antes de regresar a Managua, Sandra tuvo la oportunidad de aprender más sobre el trabajo de la Academia coreana de Mujeres Trabajadoras. Esto fue de particular interés por que ella ha estado trabajando para establecer una Academia similar en Nicaragua. La visión de la academia coreana surgió de María Rhie, otra líder de largo tiempo del movimiento de mujeres trabajadoras en Corea.

Las reflexiones finales de Sandra sobre el intercambio fueron: "estamos separadas por continentes pero obviamente estamos en la misma sintonía. Estos intercambios  me refuerzan la idea de que hay mucho que aprender de nuestros diferentes contextos y luchas, y mucho que aprender las unas de las otras."  

"Aprendí tanto de la rica historia de las mujeres trabajadoras en Corea, sobre su rol en las luchas de las costureras en los últimos 30 años y en sus luchas por ganar un lugar en los sindicatos."

"Estos intercambios son críticos. En la era de la globalización, y particularmente en este momento de crisis económica, existe una creciente necesidad de que las mujeres compartan sus estrategias organizativas y difundan sus mejores prácticas.

"Las mujeres continúan llevando la carga de las crisis económicas, viviendo condiciones precarias en aumento, en trabajos de medio tiempo, empleos temporales o terciarizados, mientras que siempre están bajo la amenaza de perder sus empleos por la reubicación de los trabajos si ellas intentan organizarse.

"La globalización nos reta  a buscar estrategias comunes para aquellos problemas universales que todas enfrentamos. Crea la necesidad de encontrar nuevas e innovadoras maneras de organizar, particularmente a las trabajadoras de medio tiempo y en el sector informal."

Sandra Ramos, Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas  María Elena Cuadra (MEC)

Caption: Namhee Park, Presidenta del KWTU lidera a mujeres trabajadoras en una marcha por el aumento del salario mínimo de Corea, Mayo 2009