"La limpieza de la ropa que usamos" Calificación en Transparencia 2005

03-12-2005

La Calificación en Transparencia encuentra a las tiendas canadienses manteniéndonos a oscuras

Las empresas que venden ropa en el mercado canadiense no están dando a los consumidores o inversionistas información suficiente como para que tomen decisiones éticas, dice un estudio realizado por la RSM para el Grupo de Acción sobre el Comercio Etico (ETAG).

Sin embargo, el estudio encontró que varias empresas sensibles a la imagen de su marca, que fueron blanco de campañas contra la explotación en la última década, ahora están dando mayor información a los consumidores que aquellas empresas que evitaron el radar.

Dado a conocer el 30 de noviembre, el informe La limpieza de la ropa que usamos: Calificación en Transparencia ["Coming Clean on the Clothes We Wear: Transparency Report Card"], evalúa y compara la información que las tiendas y marcas más importantes dan al público, sobre los pasos dados para asegurar el cumplimiento de los estándares laborales internacionales en sus fábricas proveedoras en todo el mundo.

Basado exclusivamente en información pública disponible, la Calificación en Transparencia revela que aunque ninguna empresa ofrece actualmente información suficiente sobre sus políticas y programas sobre estándares laborales, hay diferencias significativas en el tipo y la cantidad de información que revelan.

Éxitos de campaña

"El hecho de que Nike, Gap y Levi's tengan las notas más altas en la Calificación es acredita al éxito del movimiento contra la explotación," dice Ian Thomson, coordinador del programa de Responsabilidad Social Corporativa de KAIROS: Iniciativas Ecuménicas Canadienses para la Justicia.

"Sin embargo, aunque estas empresas están publicando actualmente informes más sinceros y transparentes, todavía hay poca evidencia de mejoras significativas en condiciones de trabajo o respeto a los derechos de los trabajadores en el nivel de las fábricas," advierte Thomson.

"Lo que ha cambiado es que las marcas líderes ahora admiten que hay serios problemas y que están dispuestas a involucrarse con sindicatos y ONGs sobre qué deben hacer para mejorar las cosas," dice Thomson.

Canadienses siguen atrás

Otra conclusión clave de la Calificación en Transparencia es que, con muy pocas excepciones, las empresas canadienses están bastante atrás de las mayores empresas de marca estadounidenses en su información a consumidores e inversionistas. Con la excepción de Mountain Equipment Co-op, ninguna empresa canadiense tiene una calificación más alta que la nota promedio de todas las empresas con sedes en los EE UU encuestadas.

"Un mensaje clave de la Calificación es que las empresas canadienses tienen mucho que hacer todavía," dice Kevin Thomas de la RSM.

Bajando los estándares

El estudio también determinó que pocos de los códigos de conducta de las empresas que son conocidos públicamente son consistentes con los estándares internacionales mínimos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la agencia de las Naciones Unidas.

Aún, algunas de las marcas líderes, aunque tienen altas calificaciones, tienen códigos que no llegan a los estándares de la OIT", dice Thomas.

Empresas privadas que no informan

Según el informe, las empresas privadas investigadas dan poca información, o ninguna, a sus clientes sobre su compromiso con los estándares laborales internacionales o los pasos que están dando para asegurar el cumplimiento con dichos estándares. Roots, que fue blanco de la campaña Juego Limpio en las Olimpíadas, es una excepción.

A las empresas que se involucran les va mejor

El estudio del ETAG determinó que las empresas que se relacionan con sindicatos y ONGs, en países importadores y productores, también tienen una nota más alta en otros criterios de calificación.

Esto parecería indicar que las empresas que se relacionan con organizaciones laborales y no gubernamentales, internacionales y locales, reconocen la necesidad de un enfoque más comprehensivo para asegurar el cumplimiento de sus códigos de conducta, que va más allá de la autorregulación.

Recomendaciones para tiendas y marcas

Mejorar los informes

Ofrecer informes públicos transparentes, como parte del programa de implementación del código.
Revelar al público los nombres y direcciones de sus fábricas proveedoras.

Mejorar su programa de derechos laborales

Asegurarse que su código de conducta sea consistente con las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que disponga un salario digno y horas de trabajo razonables.
Asignar responsabilidad general, en derechos laborales en la cadena de suministros, a altos ejecutivos y un comité del Consejo Directivo
Instituir sistemas creíbles de monitoreo interno y verificación externa.
Asegurar que el personal encargado del cumplimiento del código y los auditores externos estén calificados y entrenados apropiadamente, particularmente con respecto a derechos de los trabajadores.
Implementar un enfoque de varias etapas para los casos de incumplimiento. No simplemente irse cuando se descubren violaciones.
Relacionarse con ONGs y organizaciones laborales en países importadores y productores.
Facilitar la participación activa de ONGs y organizaciones laborales locales en el monitoreo del código y la remediación.
Facilitar la capacitación en derechos laborales para trabajadores y personal de gerencia.
Incorporarse a alguna iniciativa multipartita creíble.
Asegurar el respeto a la libertad de asociación en los países donde está legalmente restringida.