01-01-2005

Gildan

Con el fin de cumplir plenamente con todos los diversos códigos de conducta a los que Gildan adhiere, incluyendo los códigos de conducta de universidades y colegios universitarios estadounidenses, y para lograr una resolución exitosa de los temas actualmente pendientes con el WRC, la RSM y la FLA con relación al cierre por parte de Gildan de la planta hondureña de costura El Progreso en septiembre de 2004:

• Gildan abrirá una nueva planta de costura en la región de Choloma, en Honduras, hacia fines de marzo de 2005. Gildan anticipa que llevará de un año a un año y medio poner en pleno funcionamiento esta fábrica. Empleará aproximadamente 180 trabajadores al comienzo y tendrá 1.200 empleados una vez completada la instalación.
• Gildan ofrecerá prioridad de contratación a ex empleados de El Progreso (los cuales incluyen, en todo este documento, trabajadores despedidos a fines de 2002 y 2003 y que fueron luego identificados por el WRC y la RSM como simpatizantes sindicales) experimentados en camisetas tanto en las plantas de costura existentes (San José y San Miguel) y en la nueva planta. $Es decir, se ofrecerá primero a ex empleados de El Progreso la oportunidad de empleo en estas plantas (sobre cualquier otro candidato al empleo que no haya sido empleado en El Progreso), en base a las necesidades de la Empresa y tomando en cuenta las capacidades específicas de cada empleado por operación.
• Después de que la primera ronda de contratación descrita en el párrafo precedente haya sido completada, Gildan ofrecerá también oportunidades en la nueva planta (solamente) a ex empleados de El Progreso que tengan experiencia en ciertas operaciones que hemos usado en la planta El Progreso pero que no se utilizan en la proyectada planta de Gildan en Honduras. La Empresa daría en su momento nueva capacitación a estos empleados para operaciones de camisetas.
• Los ex trabajadores de El Progreso contratados en la nueva planta tendrán acceso a transporte diario gratis de y al trabajo. El transporte será organizado desde El Progreso y sus alrededores inmediatos. Habrá paradas intermedias estratégicas entre El Progreso y la nueva planta.
• Ex trabajadores de El Progreso que prefieran no viajar diariamente de y al trabajo en la nueva planta tendrán la oportunidad de mudarse a la región de Choloma. La empresa en ese caso pagará gastos razonables de mudanza para los empleados y su familia inmediata.
• En cuanto a ex trabajadores de El Progreso que acepten un empleo en la planta San José de Gildan, la Empresa evaluará la posibilidad de organizar transporte diario gratis de y al trabajo. Si esto no fuera práctico, la Empresa proveerá a los empleados un beneficio monetario para cubrir el costo asociado con el traslado diario.
• No habrá discriminación contra cualquier empleado o empleada en base a sus actividades sindicales.
• Gildan no contratará trabajadores que fueron despedidos de la fábrica El Progreso por razones disciplinarias previas a la fecha en que fue anunciado el cierre de la fábrica. Los trabajadores que hayan tenido infracciones disciplinarias, pero que nunca fueron despedidos, no serán excluidos. Además, los trabajadores despedidos a fines de 2002 y 2003 que fueran después identificados por el WRC y la RSM como simpatizantes sindicales no serán excluidos.
• Gildan iniciará una campaña activa para invitar a ex trabajadores de El Progreso a solicitar posiciones de empleo en las dos plantas actualmente en operación. Concretamente, la Empresa hará anuncios en periódicos y estaciones de radio locales y utilizará la oficina de empleo de El Progreso para divulgar más esta información.
• Gildan proveerá a EMIH, que actuará en nombre de la RSM y el WRC e independientemente de Gildan, con la documentación apropiada para que pueda realizar un monitoreo adecuado del proceso de recontratación y proveer informes periódicos a la RSM, WRC y Gildan. Se entiende que los honorarios de EMIH no serán pagados por Gildan. Gildan proveerá a EMIH con acceso razonable al Gerente de País y Director de Recursos Humanos de la Empresa.
• Gildan mantendrá la oficina de empleo y la clínica de El Progreso abiertas mientras se justifique por la demanda de ex empleados de El Progreso.
• Ver la version oficial en inglés del compromiso de Gildan Activewear