14-05-2013

La Red de Solidaridad de la Maquila da la bienvenida al anuncio que sienta un precedente de Loblaws Companies (propietaria de la marca Joe Fresh) de firmar el Acuerdo contra Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh con los sindicatos globales IndusriALL y UNI, y los sindicatos de Bangladesh, uniéndose con ello a más de una docena de importantes marcas y tiendas internacionales de indumentaria.

“En Canadá, Loblaws Companies Ltd. antes había ya anunciado sus planes de compensar a las víctimas del desastre de Rana Plaza, y a sus familias,” dijo Lynda Yanz, Directora Ejecutiva de la Red de Solidaridad de la Maquila, de Toronto. “Nos complace ver que la empresa ahora dio un paso muy  importante para prevenir desastres futuros al firmar este acuerdo.”

La decisión de Loblaws está en franco contraste con la de otras tiendas y marcas norteamericanas, como Wal-Mart y Gap Inc., quienes se han opuesto activamente a cualquier compromiso obligatorio en Bangladesh, aun cuando sigue aumentando el número de personas muertas por el derrumbe en las fábricas de Bangladesh,” dijo Yanz. Hasta el momento sólo PVH Corp. y Loblaws ha firmado el acuerdo de este lado del atlántico.

“La RSM continua haciéndole un llamado a otras empresas canadienses y estadounidenses a unirse al Acuerdo contra Incendios y de Seguridad en Edificios en Bangladesh antes de la fecha límite de mañana, a fin de asegurar que no haya más desastres que puedan prevenirse,” dijo.

“No hay otra alternativa creíble a este acuerdo, y no tomar acción no es una opción.”

Antecedentes del Acuerdo
El acuerdo representa un enfoque integral para asegurar que no ocurran más desastres en la industria de la confección de Bangladesh, como el que costó la vida de más de 1,100 trabajadoras(es) en Rana Plaza, el 24 de abril. Este acuerdo establece un programa de inspecciones independientes y transparentes, un papel informado y activo de las trabajadoras(es) y sindicatos, capacitación en salud y seguridad ocupacional para trabajadoras(es) y personal de gerencia, comités efectivos de salud y seguridad, y el derecho de las trabajadoras(es) a quejarse y negarse a hacer trabajo inseguro. El acuerdo está respaldado por planes de remediación con plazos determinados, procedimientos efectivos de resolución de conflictos y repercusiones reales para aquellos proveedores que se rehúsen a mejorar las condiciones en las fábricas.

Más importante aún, tiene el apoyo de grandes tiendas y marcas, así como de sindicatos de base e internacionales. La Organización Internacional del Trabajo apoya el acuerdo y jugará un papel en su implementación.

Texto del acuerdo: (en inglés) http://bit.ly/11Bbcr4