11-03-2010

Después de un horrible incendio, que produjo la muerte de 21 empleados de una fábrica de confecciones en Bangladesh, las y los trabajadores de la fábrica exigen reformas rápidas, una investigación criminal y compensación para las víctimas. Apoya estas demandas de las trabajadoras (es) escribiendo al Gobierno de Bangladesh y a las marcas internacionales de moda que se aprovisionan en esta fábrica.

La Fábrica Garib & Garib - Marzo 2010

El jueves 25 de febrero de 2010, veintiún trabajadores (as) murieron cuando la fábrica Garib & Garib Sweater Factory en Guazipur, Bangladesh, se incendió por segunda vez en seis meses.

Únete a nosotros hoy mismo pidiendo a las marcas, al empleador y al Gobierno de Bangladesh que actúen de inmediato para asegurar justicia para las víctimas y para prevenir estas tragedias en el futuro.

Una investigación autorizada por el gobierno, sobre la causa del incendio, dijo que el fuego se inició por un corto circuito en el segundo piso de la fábrica. El fuego se expandió rápidamente a los otros pisos llenos de materiales inflamables, como hilados de lana y otros materiales. El incendio duró dos horas y creó un humo negro espeso, consumiendo el oxígeno en el aire y sofocando a los trabajadores (as). El humo no podía salir debido a la pobre ventilación y a la presencia de estructuras de metal, no autorizadas, que se usaban para el depósito de materiales altamente inflamables en el techo del edificio. Los trabajadores(as) no pudieron escapar porque las salidas estaban cerradas con llave y los materiales bloqueaban las escaleras. Los equipos de extinción de incendios de la fábrica eran “virtualmente inútiles”, según el Servicio de Incendios de Defensa Civil de Dhaka, informándose además que ninguno de los guardias de seguridad de turno sabían como operar los extinguidores de incendio o los hidrantes.

El 7 de marzo, las familias de los trabajadores(as) fallecidos recibieron 200,000 Taka (aproximadamente 2,085 euros) en compensación. Los trabajadores(as) heridos han sido internados en diversos hospitales en el área de Dhaka. No hay noticias todavía de si estos primeros pasos serán seguidos por medidas adicionales de compensación, dado que 200,000 Taka no son suficientes. Hace falta una compensación mayor a largo plazo, tanto para las y los trabajadores heridos gravemente como para las familias de los fallecidos. La fábrica permanecerá cerrada durante el mes de marzo. Hasta el 10 de marzo, las y los trabajadores de Garib recibieron el salario completo del mes de febrero (incluyendo los días después del incendio), pero están esperando el pago de los salarios por el tiempo en que la fábrica siga cerrada.

Auditorías fallidas

La Campaña Ropa Limpia (CCC) y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) se han contactado con empresas internacionales de indumentaria que se proveían con Garib & Garib Sweater Ltd. Tanto Mark’s Work Wearhouse como Wal-Mart informaron a la RSM que dejaron de comprar mercancías a dicha fábrica luego de que el incendio del año pasado demostrara que la empresa tenía serios problemas en salud y seguridad.

La empresa sueca H&M respondió a la CCC que estaban trabajando en conjunto con otro comprador actual, la empresa italiana Teddy (dueña de la marca Terranova), en otorgar una compensación para las y los trabajadores y las familias de los fallecidos. Damos la bienvenida a estos primeros pasos dados por estas empresas para responder a las necesidades de los trabajadores y sus familias, e instamos a todos los compradores a asegurarse de que se adopte un enfoque a largo plazo en relación a la compensación financiera, y que ésta involucre a sindicatos y organizaciones de trabajadores y trabajadoras.

El hecho de que H&M niegue que existieran problemas estructurales de seguridad en Garib & Garib es preocupante, sin embargo, según su auditoría de octubre de 2009 había rutas de escape y salidas de emergencia claramente marcadas, así como extinguidores de incendio.

Lo inadecuado del sistema de auditoría no podría quedar más claramente demostrado. La crítica del movimiento laboral durante la última década ha sido que el sistema de auditoría fracasa en detectar el incumplimiento diario. Marcar solamente que existían rutas de escape no ayuda en realidad si las escaleras están bloqueadas con materiales. De la misma manera, la existencia de extinguidores de incendio no es suficiente cuando nadie fue capacitado para usarlos. Involucrar a las y los trabajadores en monitorear las condiciones de salud y seguridad sigue siendo, por lo tanto, un prerrequisito fundamental para asegurar que se prevengan este tipo de incidentes en el futuro.

Responsabilidad

Tristemente, este incendio no era sólo prevenible, sino predecible, y por lo tanto no hay forma en que podamos denominarlo un accidente. Desde el año 2000, las organizaciones de Bangladesh, la CCC, y la RSM han estado pidiendo una revisión de todas las fábricas de confecciones de Bangladesh, luego de haber ocurrido accidentes fatales similares, todos de las mismas características, que incluyeron el bloqueo de escaleras con mercancía y materiales, puertas cerradas con llave, mala ventilación, equipo de extinción de incendios inapropiado o inexistente y falta de personal capacitado en operaciones de emergencia. Sin embargo, hasta la fecha, ni el gobierno ni la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Confecciones de Bangladesh (BGMEA por sus siglas en inglés) ni los compradores internacionales han dado los pasos necesarios para tratar con los problemas estructurales y sistémicos en la industria de la confección.

Apoyamos plenamente, por lo tanto, las demandas de los sindicatos y organizaciones de trabajadores de Bangladesh al propietario de Garib & Garib, el Gobierno, la BGMEA y los compradores internacionales para que:

1. Aseguren el pago inmediato de un mínimo de 500,000 Taka para las familias de las y los trabajadores fallecidos;
2. Aseguren que se proporcione el tratamiento médico y la compensación adecuados para las y los trabajadores heridos (de acuerdo con una asesoría médica independiente);
3. Tomen medidas efectivas para la compensación de las víctimas en el largo plazo, involucrando al gobierno, el propietario, los compradores, la BGMEA, representantes sindicales y de la sociedad civil en los niveles de toma de decisiones;
4. Revelar públicamente todos los informes relevantes a la investigación, incluyendo informes de auditoría de compradores internacionales y sus agentes, sobre las condiciones de trabajo en Garib & Garib Sweater Ltd.;
5. Asegurar que se realice una investigación creíble, con la participación de trabajadores y organizaciones de derechos humanos, sobre las circunstancias que permitieron que se destara esta tragedia, y revelar todos los detalles;
6. Implementar todas las normas existentes en salud, seguridad y emergencias, y asegurar que se pongan a disposición los recursos necesarios para la inspección laboral y el manejo de denuncias (anónimas) de trabajadores y sindicatos. Los trabajadores deben tener acceso a toda la información sobre dónde presentar sus demandas y ser informados sobre su seguimiento; y
7. Reconocer el derechos de las y los trabajadores de organizarse en sindicatos de su propia elección, y el derecho de los sindicatos de tener acceso a los trabajadores y de realizar todas las actividades necesarias para representar en plenitud a sus miembros.

Además exigimos al gobierno en particular que:

1. Asegure que se realice una investigación criminal creíble sobre el incendio en Garib & Garib y la aparente negligencia en cuanto a salud, seguridad y normas de emergencia, y asegurar un arresto inmediato y un proceso judicial de cualquier persona cuyas acciones o negligencia hayan contribuido al desastre; y
2. Revisar las normas existentes en salud, seguridad y emergencias, en base a una investigación imparcial y transparente sobre los accidentes de salud y seguridad en los últimos años.

Además pedimos a las empresas de marcas de moda que tengan o hayan tenido órdenes de compra con Garib & Garib a:

1. Apoyar públicamente estas demandas al Gobierno y asegurar su implementación; y
2. Negociar directamente con los sindicatos para asegurar que las medidas de seguimiento y compensación sean efectivas.

Actúa ya!