18-04-2012

El 20 y 21 de marzo, representantes de sindicatos y organizaciones de derechos laborales nacionales e internacionales, grandes marcas de ropa, iniciativas multipartitas, el Ministerio de Trabajo del Perú y proveedores locales se reunieron en la ciudad de Lima, para discutir sobre cómo los contratos de trabajo de corto plazo impactan en los derechos de los trabajadores en la industria de la confección y textil del país.

Arriba: Líderes sindicales de la fábrica manufacturera Topy Top hablan al foro

El foro llamado "Trabajo digno en la industria textil y de confecciones en el Perú" fue convocado por el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), la Red de Solidaridad de la Maquila y la ONG peruana PLADES.

Las dos federaciones sindicales que representan a los trabajadores(as) en el sector, la FNTP y la FNTTP, aprovecharon la ocasión para resaltar una campaña creciente que están llevando a cabo por la derogación de tres artículos de una ley, promulgada hace décadas, que permite a empleadores en el sector textil y de la confección para exportación contratar trabajadoras(es) con contratos a corto plazo consecutivos, negándoles de esa manera la seguridad laboral, derechos de antigüedad y otras prestaciones, acceso a cobertura de salud y pensiones, y su derecho a organizarse y negociar colectivamente.

La Ley, Decreto 22342, establece un régimen especial que permite a empresas que exportan "productos no tradicionales" emplear trabajadoras(es) con contratos a corto plazo - típicamente de seis meses, pero con frecuencia de hasta tres meses y a veces de un mes - para trabajar en órdenes de producción para exportación específicas.

De acuerdo con la Secretaria Regional de la FITTVC, Laura Carter, "el decreto, que fue promulgado hace tres décadas como una medida temporal para ayudar a las incipientes empresas de un sector irregular, hoy protege los intereses de las empresas más grandes y rentables, de lo que se ha convertido en una industria de exportación en auge. Como resultado, los salarios promedio, en uno de los sectores industriales más exitosos, se encuentran entre los más bajos del país".

Actualmente, esta industria de gran crecimiento en Perú exporta, solo a los EE.UU., US $750 millones anuales de textiles y confecciones.

Según Juan Carlos Vargas, de PLADES, el uso de contratos a corto plazo ha crecido en forma exponencial desde la firma de los tratados de libre comercio con los EE.UU. y Canadá. Utilizando estadísticas disponibles en el Ministerio de Trabajo, Vargas confirmó que la vasta mayoría de las mas grandes empresas del sector están contratando a corto plazo entre el 80 y 100 por ciento de su fuerza de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) le ha solicitado repetidamente al gobierno de Perú que enmiende esta ley. Durante su campaña electoral de 2011, el ahora presidente Ollanta Humala prometió abolir el decreto, pero todavía no se han tomado las acciones concretas desde su elección, y los empleadores siguen oponiéndose a la derogación de la ley.

En sus palabras de cierre, Samantha Tate, Directora de la Región Andina del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, recordó a los participantes que en Perú "casi no se escucha de reunir a representantes de la industria, gobierno, marcas, sindicatos y otros defensores de los derechos laborales. Esto sienta un precedente; asegurémonos de seguir construyendo sobre la base de lo que hemos hecho en estos dos días."

Sindicatos y ONGs de derechos laborales peruanas e internacionales se reunieron después del foro para formalizar un conjunto integral de propuestas dirigidas al gobierno, los empleadores y  las marcas internacionales, pidiendo la derogación de los artículos 32, 33 y 34 del Decreto 22342, una revisión plena y transparente de todos los contratos a corto plazo, que apunte a eliminar el uso injustificado de este tipo de contratos, así como un compromiso de que todas las trabajadoras(es) que estén contratadas bajo este régimen de contratación reciban el mismo salario y prestaciones  que las trabajadoras(es) permanentes, y se dé a conocer públicamente por parte de las marcas la lista de sus proveedores peruanos.

• Demandas articuladas por organizaciones sindicales y grupos de derechos laborales durante el curso del Foro Internacional sobre el Trabajo Digno en la Industria Textil y de Confecciones del Perú, celebrado en Lima el 20 y 21 de marzo, 2012