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Reporte del Acuerdo sobre los avances en Bangladesh en seguridad laboral

19-12-2014

Llegando al final del año 2014, el equipo coordinador del Acuerdo sobre Seguridad de Edificios y contra Incendios en Bangladesh informó que se terminaron de realizar inspecciones de seguridad en 1,100 fábricas de confecciones que están cubiertas por el Acuerdo, y a la fecha se han aprobado más de 500 planes de acciones correctivas. Las inspecciones fueron supervisadas por Brad Loewen, un ingeniero inspector de incendios quien anteriormente estuvo empleado por la Ciudad de Winnipeg en Canadá.

Equipos de inspección independientes identificaron un total de aproximadamente 80,000 riesgos de seguridad en los edificios. Diecinueve edificios que estaban por debajo de los estándares aceptables de seguridad estructural tuvieron que ser evacuados temporalmente para evitar posibles daños a las trabajadoras(es). Estos casos de evacuación temporal fueron presentados al Panel de Revisión, establecido por el comité tripartito del Plan Nacional de Acción.

Según el Director Ejecutivo del Acuerdo, Rob Wayss, el acuerdo actualmente está trabajando intensamente con dueños de fábricas y empresas que son parte del acuerdo, para lograr la remediación de los riesgos para la seguridad que fueron identificados en las inspecciones, y para asegurar que existan los recursos económicos que se necesitan para que se realicen y completen las remediaciones dentro de los tiempos establecidos. "En casos de cooperación insuficiente o incumplimiento, el Acuerdo, junto con las empresas firmantes que se abastecen en la fábrica en cuestión, intervendría para lograr el cumplimiento y evitar la necesidad de aplicar las penalidades establecidas en el Acuerdo para casos de negativas a remediar," dijo Wayss.

No hay duda que se han salvado vidas de trabajadoras(es) como resultado del programa de inspecciones del Acuerdo.

Según Wayss, a partir de 2015 el programa de cinco años se enfocará también en el establecimiento de comités de salud y seguridad en las fábricas, para lo cual las trabajadoras(es) elegirán a sus propias representantes, así como en desarrollar capacitaciones para quienes representen a las trabajadoras(es) y a los representantes de las gerencias que sean miembros de dichos comités, y para quienes dirijan los sistemas de inspección de la salud y seguridad de los edificios a nivel de sus fábricas.

Wayss informó que el Acuerdo apoya a 10 personas que fueron nombradas por las federaciones sindicales para forman el Consejo de Bangladesh de IndustriALL, ocho de las cuales son ex trabajadoras(es) de la confección, para que actúen como personas expertas que les comunicarán a las trabajadoras(es) los hallazgos de las inspecciones de las fábricas y los planes de acciones correctivas. Además de estas personas, el Acuerdo también apoya a los responsables de casos, que son quienes coordinan el trabajo de remediación con los ingenieros del Acuerdo, dueños de fábricas, marcas participantes, y las organizaciones laborales, y también obtienen un apoyo quienes reciben quejas de las trabajadoras(es) cuando sus empleadores no realizan acciones correctivas y toman represalias contra las trabajadoras(es) por presentar quejas sobre seguridad.

Según el equipo coordinador del Acuerdo, las trabajadoras(es) tienen derecho a presentar quejas de manera anónima y negarse a hacer trabajo inseguro.

La RSM es firmante como testigo del Acuerdo y es miembro del Grupo de Trabajo sobre Participación de Trabajadoras(es) en el Acuerdo, que asesora al personal del mismo sobre la participación de las trabajadoras(es) en el programa.

A la fecha, cerca de 190 tiendas y marcas de todo el mundo han firmado el Acuerdo, aunque sólo una empresa canadiense lo ha hecho (Loblaw, dueña de Joe Fresh).

 

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