BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS AL ARCHIVO(1994-2014) de la Red de Solidaridad de la Maquila. Para información actual sobre nuestro trabajo sobre salario digno, derechos laborales de las mujeres, libertad de asociación, responsabilidad social empresaria y salud y seguridad en Bangladesh visiten nuestro sitio web, lanzado en octubre de 2015 www.maquilasolidarity.org/es
El 10 y 11 de junio, trabajadores en huelga en la fábrica Chong Won, de Las Filipinas, fueron atacados por dos grupos de hombres armados y amenazados de muerte si no abandonaban la huelga y salían de la Zona de Manufacturas para Exportaciones de Cavite.
(7 de noviembre de 2006) A pedido de la RSM, varias grandes empresas de indumentaria estadounidenses han añadido sus nombres a una carta conjunta al gobierno filipino, expresando su preocupación sobre los incidentes de ataques violentos a trabajadores y promotores de derechos humanos en la Zona de Procesamiento de Exportaciones de Cavite.
Aquí se puede leer la carta en ingles.
Seis meses después del colapso del edificio Rana Plaza, más de 2,500 trabajadoras(es) y las familias de otras más de 1,100 que resultaron muertas en el desastre siguen esperando la compensación.
Casi cinco meses después del colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh, sólo nueve de las veinticinco marcas invitadas a discutir la compensación para las víctimas asistieron a la reunión convocada por el Sindicato Global IndustriALL, y presidida por la Organización Internacional del Trabajo.
Wal-Mart, Gap y las empresas que eligieron seguirlas, no están dispuestas a comprometerse a un programa bajo el cual tendrían realmente que cumplir las promesas que hacen a las trabajadoras(es) y aceptar la responsabilidad económica de asegurar que sus fábricas sean seguras. En su lugar, ofrecen un programa que imita el Acuerdo de Bangladesh retóricamente pero que omite las características que hacen que un acuerdo tenga significado.
Wal-Mart de México y Centroamérica (Walmex) dio algunos pasos positivos en su recién publicado Reporte 2010 de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable (Reporte RSE) pero la empresa sigue quedándose corta en tratar los temas laborales más importantes. Si Walmex como empresa está genuinamente comprometida con mejorar sus programas y reportes públicos de RSE, debe ir más allá de los pequeños, aunque elogiables, avances que ha hecho en su reporte de 2010 y enfrentar los temas difíciles y urgentes que plantean los diversos interesados de la sociedad civil.
Un nuevo reporte de la RSM y Red Puentes México que analiza los informes de responsabilidad social empresarial de Wal-Mart México (Walmex) encuentra deficiencias en la información y prácticas de la empresa, particularmente en las áreas de los derechos laborales y el medio ambiente. “Walmex necesita tratar mejor temas subyacentes de políticas tales como la presencia de contratos de protección en la mayoría de sus tiendas minoristas, su tratamiento de más de 23.000 jóvenes empacadores “voluntarios” y la falta de consulta con interesados de la sociedad civil en temas sociales y ambientales,” dice Beatriz Luján, del Frente Auténtico del Trabajo, organización miembro de Red Puentes México.
Dos investigaciones llevadas a cabo por el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC) han encontrado numerosas violaciones de derechos laborales por parte de Walmex, la subsidiaria mexicana de la trasnacional americana Wal-Mart.
Según un nuevo informe de ProDESC, Walmex utiliza niños como ‘voluntarios’ que sin embargo trabajan con horarios y supervisión aunque sin sueldo. Los jóvenes, entre 14 y 16 anos de edad, empacan y embolsan productos para los clientes de la compañía, trabajando turnos de seis horas o más.
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