01-11-2006

Lo que esperan los trabajadores y los grupos laborales locales e internacionales de Hanesbrands en el cierre de Monclova Internacional en Coahuila, México:

1. Mas transparencia y dialogo entre la compañía y sus trabajadores

• Hanesbrands debe comprometerse a establecer un diálogo abierto y directo con los trabajadores de Monclova International, y actuar en base a ese compromiso convocando una serie de reuniones públicas abiertas a todos los actuales y ex trabajadores de Monclova International, así como a otras partes interesadas, y reconociendo y dialogando con cualquier comité existente que los trabajadores de Monclova International hayan establecido con el fin de elevar sus inquietudes a la atención de la gerencia de la empresa.

El propósito de este diálogo debe ser el aclarar posibles malos entendidos y contestar preguntas que surjan en relación al cierre, y para establecer un proceso claro de cómo todos los trabajadores van a ser liquidados o están siendo ya liquidados.

• La compañía debe informar a los trabajadores y a los miembros de la comunidad, a través de una carta abierta y/o a través de comunicados de prensa, dirigidos a los trabajadores, la comunidad y los medios de comunicación, las razones reales del cierre, dado que la compañía, a través de sus gerentes locales dio información contradictoria a los trabajadores y a los medios, misma que genero confusión y sospechas.

En particular, la compañía debe públicamente aclarar que las declaraciones aparentemente hechas por sus gerentes locales, en las que se culpaba por el cierre de la planta a los trabajadores y /o a la organización de derechos laborales como SEDEPAC, quienes mas bien llevaban sus denuncias legitimas a la compañía y ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, son totalmente infundadas e incorrectas.

2. Liquidaciones legales completas en cuestiones de pago y salud y seguridad.

• Hanesbrands debe proveer liquidaciones completas de acuerdo a la ley laboral mexicana a la totalidad de los trabajadores, basadas en el mejor salario recibido en los pasados 12 meses. Esta es una preocupación en particular para aquellas trabajadoras de la sección de mangas, cuyos salarios se redujeron a causa del incremento en el estándar de producción en sus últimos meses de trabajo.

• Hanesbrands debe comprometerse a cumplir totalmente con la legislación laboral mexicana y resolver de manera pronta y eficaz, las 10 demandas interpuestas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje contra Monclova Internacional.

• Hanesbrands debe, sin dilación y de manera transparente, proveer a los trabajadores de la forma ST1 (Secretaria del Trabajo 1) como es su derecho legal.

• Hanesbrands debe inmediatamente parar la practica de forzar a los trabajadores a firmar cartas que confirmen que están en buena salud, ("cartas de buena salud") como condición para otorgarles a los trabajadores sus beneficios legales, sin haber tenido ninguna evaluación profesional de los mismos sobre su estado actual de salud. La compañía tampoco deber presionar a los trabajadores de que firmen ninguna otra carta que limite o niegue sus beneficios legales. Todas las cartas en este sentido que hayan sido firmadas por los trabajadores deberán ser destruidas.

• La compañía debe asegurarse de que todos los trabajadores de Monclova Internacional (independientemente del numero de años de servicio o su día de despido después del anuncio del cierre de la fabrica) reciban una evaluación seria, profesional y oportuna sobre el estado de salud que guardan, hecha por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar sus condiciones de salud actuales al terminar de trabajar para Monclova Internacional e identificar los problemas de salud relacionados con el trabajo, así como las lesiones o discapacidades que pudieran resultar. La compañía debe asegurarse de que sea dada una pensión por razones de salud, de acuerdo a la ley laboral mexicana, a todos los trabajadores que así lo requieran y lo demuestre su condición de salud relacionada al trabajo.

3. Por encima de lo mínimo: Que Hanesbrands demuestre su compromiso con la responsabilidad social hacia los trabajadores y la comunidad.

• Hanesbrands debe activamente promover y ayudar a facilitar nuevas oportunidades de empleo para sus trabajadores de Monclova trabajando con las autoridades locales y otros empresarios locales del ramo de costura y confección para asegurar la oportunidades de contratación preferencial para los trabajadores, haciendo un llamado a través de desplegados pagados en diarios de circulación local a otras maquilas del ramo de la confección a que apoyen a los ex trabajadores de Monclova Internacional y les den prioridad en las nuevas contrataciones, sin discriminación en base a la edad, o por actividad en apoyar los derechos de los trabajadores o actividades organizativas.

• Hanesbrands debe dar los pasos necesarios y proveer apoyo financiero adecuado, en colaboración con el servicio estatal de empleo del gobierno, para que todos los ex trabajadores de Monclova Internacional que así lo elijan puedan tener acceso a becas gubernamentales para los programas de capacitación y acceso a oportunidades de empleo. Esta oportunidad debe ser comunicada a todos los trabajadores y el proceso ser monitoreado independientemente por personas reconocidas por la comunidad, para asegurar que todos los trabajadores tengan acceso a la capacitación y a los recursos financieros necesarios, así como a las oportunidades de empleo.

• Hanesbrands debe comprometerse a proveer un adecuado apoyo económico a los proyectos de micro empresas o productivos de los ex-trabajadores de Monclova Internacional que así soliciten dichos apoyos para tales proyectos.

• Hanesbrands debe asegurar que los servicios de guardería permanezcan disponibles para los ex-trabajadores de Monclova Internacional y provea, como donación a la comunidad, y en reconocimiento por los beneficios que la compañía recibió a través de los años que opero en Monclova, el predio que abarca la guardería administrada por el IMSS y que se encuentra actualmente en los terrenos que abarca la planta #2. La empresa debe asegurarse de que el IMSS sea capaz de seguir operando la guardería.

• La compañía deber proveer inmediatamente de información a todos los trabajadores, y a las autoridades gubernamentales y la comunidad en general sobre sus planes futuros de operación de sus plantas en el estado de Coahuila y en todo México, y debe informar a sus trabajadores que quedan en México en relación a sus futuros planes de reestructuración, a corto y mediano plazo.

4. Monitoreo y verificación de los impactos

• La compañía debe estar de acuerdo del todo en cooperar con una tercera instancia independiente de verificación del cumplimiento con la ley laboral mexicana y los acuerdos adicionales.

• La compañía debe comprometerse a apoyar económicamente la evaluación independiente por parte de una tercera instancia sobre los impactos del cierre sobre los trabajadores de Monclova Internacional y sobre la comunidad. Tal estudio deberá seguir el rastro de los trabajadores por un año y proveer un reporte publico hacia la comunidad sobre la situación de los trabajadores tras los programas de capacitación y de colocación en nuevos empleos.