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05-03-2013
Ayer, seis empresas internacionales de confecciones enviaron una carta abierta al Presidente de Perú apoyando que se deroguen tres artículos de una ley que desde hace décadas permite, a los empleadores del sector de textiles y confecciones para exportación, las contrataciones consecutivas de corto plazo, negándoles a miles de trabajadoras(es) seguridad laboral, derechos de antigüedad, acceso a cobertura médica y de retiro, y derecho a organizarse y negociar colectivamente.
Las marcas New Balance, Nike, PVH Corp. (dueña de las marcas Tommy Hilfiger y Calvein Klein), VF Corporation (dueña de las marcas Wrangler, Lee’s, North Face, Nautica y Timberland), 47 Brand, y Life Is Good firmaron una carta conjunta instando al gobierno peruano a “demostrar su fuerte apoyo a la inclusión social y condiciones de trabajo decentes, apoyando la derogación de la disposición laboral del Decreto 22342.”
Este decreto establece un régimen especial que permite a empresas exportadoras de “productos no tradicionales” emplear trabajadoras(es) con contratos de corto plazo –generalmente por seis meses aunque muchas veces por tres y hasta por sólo un mes– para producción de prendas para exportación.
Actualmente, la creciente industria textil y de la confección de Perú exporta unos U$S642 millones anualmente en productos textiles solamente a los EE.UU. Según Juan Carlos Vargas, de PLADES, el uso de contratos de corto plazo ha crecido de forma exponencial, desde la firma de tratados de libre comercio con los EE.UU. y Canadá. Revisando estadísticas del Ministerio de Trabajo, Vargas confirmó que la vasta mayoría de las principales empresas del sector en Perú contratan del 80 al 100 por ciento de su fuerza de trabajo bajo este tipo de contratos.
En la carta dirigida al Presidente de Perú, Ollanta Humala, las seis marcas de ropa escribieron: Mientras que celebramos el éxito del Perú bajo su liderazgo, también nos preocupa que el Decreto Ley 22342, que permite a las empresas exportadoras "no tradicionales" emplear trabajadores bajo contratos de duración fija, y alienta y tolera violaciones a los derechos laborales y por lo tanto constituye un obstáculo para la correcta aplicación de nuestros códigos de conducta”.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) le ha solicitado reiteradamente al gobierno de Perú que enmiende esta ley. Durante su campaña electoral de 2011, el Presidente Ollanta Humala prometió abolir el decreto, pero desde su elección no ha habido acción concreta alguna al respecto y los empleadores continúan pronunciándose en contra de la derogación del decreto.
La Red de Solidaridad de la Maquila, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO en Perú, IndustriALL y las federaciones sindicales peruanas de textiles y confecciones trabajan juntos para asegurar que las marcas internacionales expresen su apoyo a la derogación del Decreto 22342.
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